FPI multifaktoriális személyiség kérdőív - leírás, értelmezés és jellemzők

2024 Szerző: Miguel Ramacey | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 06:21

Az FPI a Freiburg Personality Inventory rövidítése, ami azt jelenti, hogy Freiburg Multifaktorial Inventory. Az FPI-t a huszadik század második felében mutatták be a világnak. A kérdőív feladata a nehézségekkel kapcsolatos attitűdök azonosítása, valamint annak meghatározása, hogy egy személy hogyan birkózik meg ezekkel a problémákkal, elemzi az érzelmi állapotot, a viselkedési jellemzőket és egyéb pszichológiai szempontokat. A személyiségtesztek-kérdőívek ideálisak önmagunk jobb megismeréséhez.

A teszt lényege

Ma az FPI tesztnek négy formája van - A, B, C és K, amelyek a kérdések számában különböznek egymástól, de a feladatuk ugyanaz. Mind a négy forma valódi eredményeket ad, amint azt a gyakorlat mutatja. A leggyakrabban használt forma a B, irigylésre méltó rendszerességgel megtalálható az interneten. Ezt az űrlapot A. Krylova és T. Ronginskaya dolgozta ki, a többtényezős személyiségkérdőív 114kérdések, és ennek a tesztnek a megbízhatósága meglehetősen magas.

Hogyan kell tesztelni?

A Freiburgi Többváltozós Személyiség Kérdőív lebonyolításának legjobb módja egy személyes teszt egy pszichológussal, aki ezután elkészíti a személyiségprofilt, és leírja a helyes következtetést, amelyet a hasznos ajánlások.

Általánosságban elmondható, hogy a tesztet leginkább alkalmazott kutatásra hozták létre, figyelembe vették a korábbi hasonló kérdőívek tapasztalatait, és továbbfejlesztették a rendszert. Az FPI kérdőívnek van egy bizonyos számú skálája, amelyeket a faktoranalízis eredményei alapján alakítanak ki.

Általánosságban elmondható, hogy a kérdőív fő feladata az egyén mentális állapotának elemzése és diagnosztizálása, valamint ezen állapotok tulajdonságainak feltárása, amelyek nemcsak szociális, hanem szakmai szempontból is kiemelkedő jelentőségűek. az alkalmazkodás, különösen nem szabad megfeledkezni a viselkedés szabályozásáról.

Miből áll a kérdőív?

A szokásos készlet egy utasítás és egy válaszűrlap. Minden válaszolónak egy. Maga a kérdőív tizenkét skálájú, mind a négy forma csak a kérdések számában tér el egymástól. A teszt első kérdése tesztnek minősül, és nem érinti egyik skálát sem, ezek a következők. Az elsőtől a kilencedik skáláig - ezek alapkérdések, a tizediktől a tizenkettedikig - származékok, ezeket integrálónak is nevezik.

Mi a mérleg?

Tehát, nézzük meg mindegyiket közelebbről:

• Az első skála a neuroticizmus. Ahogy a névből sejthető, ez jellemzi az ember neuroticizmusának szintjét. Ha a mutatók magasak, akkor kifejezett aszténiás típusú neurotikus szindrómáról van szó, amelyet az emberi működés súlyos pszichoszomatikus zavarai kísérnek.
• A második skála a spontán agresszivitás. Ezeknek a mutatóknak köszönhetően azonosítható és felmérhető az előre nem látható emberi agresszió valószínűsége. A magas pontszámok azt mutatják, hogy egy személyben fokozott a pszichopatizáltság szintje, ami tele van túlzottan impulzív és szűkszavú viselkedéssel.
• A harmadik skála a depresszió. A skála célja, hogy lehetővé tegye a pszichológusok számára a pszichopatológiai depressziós szindrómára utaló jelek diagnosztizálását. Ha ezen a skálán a mutatók magasak, akkor azt a következtetést vonhatjuk le, hogy ez az állapot az emberben nemcsak az érzelmekben, hanem a viselkedésben, önmagával és a társadalommal kapcsolatban is megvan.
• A negyedik skála az ingerlékenység. Egy személy érzelmi stabilitását jelzi. Minél magasabbak a mutatók, annál instabilabb az egyén mentális állapota.
• Az ötödik skála a társaságiság. Ezen mutatók alapján következtetést lehet levonni egy személy társadalmi aktivitására vonatkozóan. Magas – egyértelmű kommunikációs igény.
• A hatodik skála az egyensúly. E válaszok elemzése arra enged következtetni, hogy egy személy ellenáll a stresszes helyzeteknek. A magas mutatók a kritikus helyzetekből származó pszichológiai állapot jó biztonságáról árulkodnak.
• A hetedik skála reaktívagresszivitás. Ennek a szakasznak a mutatói segítenek azonosítani a pszichopatizálás kiterjedt típusának jeleit. Nagy teljesítmény – kifejezett dominálási vágy.
• A nyolcadik skála a félénkség. Egy személy stresszre adott hajlama a leghétköznapibb életeseményekre. A magas arányok fokozott szorongást, önbizalomhiányt és önbizalomhiányt jelentenek.
• A kilencedik skála a nyitottság. Ezek a mutatók lehetővé teszik, hogy következtetéseket vonjunk le egy személy társadalmi környezetéhez való viszonyulásáról, és lehetőség nyílik az önkritika szintjének elemzésére is. Minél magasabb a pontszám, annál nagyobb a személy nyitottsága mások felé.
• Tizedik skála – extrovertáltak és introvertáltak. Minél magasabbak a mutatók, annál magasabb a személy extraverziója, és fordítva.
• A tizenegyedik skála az érzelmek. Minél magasabb a mutató, annál instabilabb az egyén érzelmi állapota, ami hangulati ingadozásokban nyilvánul meg.
• A tizenkettedik skála a maszkulinizmus vagy a feminizmus. Minél magasabb az eredmény, annál nagyobb mértékben megy végbe a szellemi tevékenység a férfi típustól függően, és fordítva.

Ezzel befejeződött a mérleg elemzése.

Hogyan zajlik a tesztelés?

A kutatás végezhető egyénileg egy adott személlyel, vagy azonnal egy embercsoporttal. Ez utóbbi lehetőségnél csak az a fontos, hogy minden tantárgynak legyen személyes válaszlapja és utasításai. A pszichológus feladata, hogy a felmérésben résztvevők pozitív attitűdjét és érdeklődését elérje a feladat iránt.

Eredmények feldolgozása

A kezdeti elemzési eljárás elsődleges becslésekkel zárul, amelyek segítségével még korai következtetéseket levonni. A második feldolgozási eljárás már az elsődleges értékelés standard kilencfokú skálán történő elemzéséhez kötődik. Erre a célra megfelelő jelölésű táblázatokat használnak. Ezt követően az elhelyezett jelölések összekapcsolódnak, és az eredmény a személyiségprofil grafikus képe. Most elkezdheti az elemzést, amely után az eredményeket értelmezzük, a pszichológus elmondja véleményét és minden szükséges ajánlást.

16 Cattell Personality Inventory (vagy 16 PF)

Joggal tartják a világ egyik leghíresebb pszichológiai kérdőívének. 187 kérdést tartalmaz. A munkáltatók aktívan használják a potenciális munkavállalók interjúi során. Az ilyen tesztelést még az állami és a bűnüldöző szervek is használják. A személyiségkérdőíves technikákat számos területen alkalmazzák.

Ennek eredményeként azonosítunk egy részletes leírást, amelyet a "kísérleti" kap a tesztkérdések megválaszolása során. És ez legalábbis az öndiagnózis szempontjából érdekes. Ha erősen vágyik önmaga elemzésére, személyiségének kívülről szemlélésére, jellemének rejtett oldalainak felfedezésére, vagy akár csak kíváncsiságának szórakoztatására, akkor az ilyen kérdőívek jelentik a legjobb megoldást az ilyen célok eléréséhez.