Előbb-utóbb az ember azon tűnődik, hogy milyen helyet foglal el ezen a világon. E gondolatok megjelenése az egyén viszonylagos érettségét jelzi. A pályaválasztási tanácsadás kérdése az, aminek a kezelésében a Yovaishi-módszer segít.
A teszt jelentése
A szakmai preferenciák meghatározását segítő módszer, amelyet L. A. Jovaishi litván pszichológus javasolt, azoknak az embereknek szükséges, akik még nem döntötték el, kivel dolgozzanak a jövőben, és melyik karon tanuljanak. Ennek a kérdőívnek köszönhetően megértheti önmagát, és megértheti hajlamait egy bizonyos típusú munka iránt. A tanulóknak ki kell tölteniük ezt a tesztet.
A szakmai hajlamainak felfedezéséhez a tesztkérdőívben Yovaishinak harminc kérdésre kell válaszolnia. Némelyikük nem kapcsolódik közvetlenül a munkához, de segít meghatározni egy személy személyes tulajdonságait, amelyek befolyásolják a pályaválasztást. Ez a különbség a kérdőív és más személyiségtesztek között. Amelyek csak egyenes vonalú kérdéseket tartalmaznak.
Célközönség ehhezYovaishi teszt:
- Az iskolások és az egyetemekre jelentkezők kénytelenek válaszolni arra a kérdésre, hogy melyik utat válasszák későbbi életük során.
- Diákok, akik szeretnék megérteni, mennyire jól választották a szakmát.
- Olyan személyek, akik már rendelkeznek szakmával, de további képesítést szeretnének szerezni.
- Vállalatok és szervezetek, amelyek nagyon óvatosak a személyzet kiválasztását illetően.
- Tanárok, szociálpedagógusok stb., akiknek pályaválasztási tanácsadást kell tanítaniuk az osztálytermekben.
- Azok az emberek, akik profi vagy amatőr pozícióból érdeklődnek e technika iránt.
A pályaválasztási tanácsadás főbb fogalmai
A pályaválasztási tanácsadással kapcsolatos hatékony munka érdekében gyakran fontos, hogy időben felismerjük egy személy pszichológiai jellemzőit, amelyekkel indokolni lehet szakmai választását. Általában az érdeklődést az egyén érzelmi vágyának tekintik egy meghatározott típusú szakmai tevékenység végzésére. Az érdeklődésből olyan hajlam keletkezik, amelyben ez az érdeklődés megvalósulhat. Az érdeklődés új ismeretek megszerzésére irányul, a hajlam pedig konkrét cselekvésekre irányul.
Az érdeklődés általában figyelmes hozzáállást, a téma iránti kíváncsiságot, koncentrációt, gondoskodó hozzáállást, céltudatos magatartást, a témával kapcsolatos ismereteket, vágyat jelent. A tendencia gyakran a cselekvésre való végtelen összpontosítást jelenti. Általában a hajlam a születéstől kezdve adott az embernek.
Ezeken a fogalmakon és alapokonYovaishi pályaválasztási tanácsadás.
A tesztkérdőív kitöltése
Yovaishi módszere szerint a hallgatók szakmai preferenciáinak köre kerül meghatározásra. Előnyben kell részesítenie a két válasz egyikét. Nem választhatja ki mindkét altételt, így még ha mindkét válasz érdekes is, akkor is ki kell találnia, hogy melyik a jobb. A döntést az előnyben részesített lehetőség mellé kell írni. Választását 0-tól 3-ig terjedő pontok értékelik. Ha egyetért az első rendelkezéssel, akkor a 3-as számot kell mellé írni, a második lehetőséghez pedig 0-t kell rendelni. Ha egyetért a második lehetőséggel, akkor minden fordítva történik. Ha egy nagyon kis előnnyel rendelkező pozíciót részesít előnyben, akkor a mellette 2-es számot, a másik albekezdésnél pedig az 1-es számot kell feltüntetni, vagy fordítva, ha a második opciót kissé előnyben részesíti.
Kérdéstartalom
A Yovaishi módszer szerinti kérdéseket különböző témákban tesznek fel. Arról kérdezik, hogy milyen előnyben részesítik az emberben ezt vagy azt a tulajdonságot, hogy mi az érdekes a kiállításon; azokról a területekről, amelyeken sikeres akar lenni; az iskolai körökben való preferenciáról; arról, hogy mi vonzza a könyvolvasást; milyen előadásokat szeretne hallgatni stb. Összesen harminc kérdés. Őszintén és megfontoltan kell válaszolnod. A személyiségtesztek annyiban különböznek egymástól, hogy nincs jó vagy rossz válaszuk, és mindent az igazmondáson mérnek.
Az eredmény kiszámítása
Amikor a válaszlapki van töltve, akkor mindegyikben ki kell számítani a pontok teljes összegét. Ezen oszlopok mindegyike alá az összesített eredményt írjuk.
Az első oszlop a művészet területére vonatkozik. Ha ez alatt van a maximális pontszám, akkor ez a terület a legérdekesebb a válaszadó számára.
A második oszlop a technológia iránti érdeklődést jelzi. A harmadik a szellemi munka területét jelzi. A fizikai munkát az ötödik oszlop tükrözi. A hatodikban pedig az anyagi természetű érdekek.
Kiemelni kell azokat az oszlopokat, amelyek a legtöbb pontot szerezték. Jelzik azokat a területeket, amelyeket a vizsgázó előnyben részesít. Ehhez a teszthez kulcsok vannak megadva, amelyek jelzik, hogy az egyes tételeknél mely altételek tartoznak egy adott oszlophoz. Ez a Yovaishi módszer.
értelmezés
A szakmai hajlamok Yovaishi L. módszere szerint hat területre oszlanak:
1) Emberekkel való munka. Itt a szakmai cselekvések egy másik személy személyiségének oktatásához, a tudás átadásához és a személyzeti menedzsmenthez kapcsolódnak. Az ilyen típusú szakmára alkalmasak társaságkedvelők, mindenkivel könnyen megtalálják a közös nyelvet, értik az egyének pszichológiáját és tulajdonságait.
2) Szellemi munka. Különféle tudományok területén végzett kutatásokhoz kapcsolódik. Az ezen a területen dolgozó személyeknek magas szintű intelligenciára, elemzési képességre, a kereteken kívüli gondolkodásra van szükségük. Általában ezek az egyének nem a kérdés gyakorlati megvalósításában vesznek részt, hanem a fennálló problémán gondolkodnak, vagyis általában teoretikusok.
3)műszaki érdekek. Ez a munka olyan területekkel kapcsolatos, mint a statisztika, programozás, elektrotechnika stb. Ezt azok végzik, akik szeretnek gépekkel, különféle anyagokkal dolgozni, tudnak járműveket vagy egyéb műszaki eszközöket irányítani.
4) Esztétika és művészet. Az ilyen személyiségek tervezéssel, kozmetológiával, sminkesekkel, rendezőkkel, modellruhákkal foglalkoznak. Az egyén kreatív raktára lehetővé teszi számára, hogy eredeti legyen. Az ilyen ember gyakran elszakadt a külvilágtól, mert nem érdekli a mindennapi élet.
5) Fizikai és mobil munkaerő. Ezek olyan szakmák, amelyek folyamatosan mozognak, mobilitást és gyors reagálást igényelnek. Az embernek rugalmasnak kell lennie. A sportolóknak fizikailag alkalmasnak kell lenniük, és ugyanezt követelik meg a pénztárosoktól és a pultosoktól, a raktári dolgozóktól, természetesen a rendőröktől.
6) Anyagi érdekek. Ezek a munkák a menedzsmenthez, kereskedelemhez, reklámozáshoz stb. kapcsolódnak. Itt tudnod kell számolni, elemezni, sokáig ülni, és mindent nagyon körültekintően csinálni. Szüksége van arra, hogy a problémákat konkrétan és határozottan megközelítse.
Következtetés
A javasolt módszertan tehát segít eligazodni a szakmák sokrétű világában és megtalálni a rést. Ez a teszt nem ítélet, csak jó irányba tereli a jövő tervezésének menetét. Egy adott szakma már több egyéni személyiségvonástól függ, és L. A. Yovaishi módszere csak a szakmák egy bizonyos körét javasolja,hasonló tulajdonságokkal kapcsolatos.
