Myers-Briggs pszichológiai tesztrendszer: tesztleírás, tipológia és ajánlások

2024 Szerző: Miguel Ramacey | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 06:21

A mindennapi életben elég gyakran hallani, hogy ez vagy az a személy nevezi magát introvertáltnak vagy extrovertáltnak. Sokakban felmerül a kérdés, hogy ez mit jelent, és honnan tudta ezt? Kiderült, hogy az ilyen emberek személyiségtípusukat Myers-Briggs szerint határozzák meg - egy pszichológiai tesztrendszer szerint. Az ilyen tesztek egy kérdőív, amellyel objektíven és pontosan felmérheti egy személy pszichológiai jellemzőit.

Az alkalmazott tesztek olyan eszközöket tartalmaznak, amelyek az alapvető mentális funkciókat (motoros készségek, memória, figyelem) mérik. Mindenekelőtt az ilyen teszteket a funkcionális rendellenességek objektív leírására használják. A teszt eredménye segít a helyes diagnózis felállításában és szükség esetén a megfelelő kezelés vagy terápia kiválasztásában.

Tesztelőzmények

A Myers-Briggs pszichológiai tesztrendszert Katherine Briggs amerikai nők és lánya, Isabelle Myers-Briggs fejlesztették ki. A tipológia Carl Gustav Jung pszichiáter "Pszichológiai típusok" című munkáján alapult. Anya és lánya egyedülálló pszichológiai rendszert fejlesztettek ki, és a meglévő teszteket egy új skálával egészítették ki.

A Myers-Briggs tipológia nagyon népszerű Nyugaton, de Oroszországban, Ukrajnában és Litvániában Jung elképzelései a szocionikus úton haladnak. Ebben az útban és a Myers-Briggs rendszerben sok a közös, bár vannak nézeteltérések. Ezek a különbségek főként a típus funkcionális modelljének problémáihoz kapcsolódnak.

Mire valók a pszichológiai tesztek

Jelenleg a pszichológiai tesztek széles körben használatosak a munkaerő-felvétel során. A tesztelési módszerek segítik a HR-vezetőt a követelmények be nem tartása kritikus pillanatainak feltárásában, a pályázó mentális és fiziológiai jellemzőinek felmérésében, a típus jellemzőinek a beosztás és az elvégzett munka követelményeivel való összefüggésében, szükség esetén már dolgozó alkalmazottat küldjön szakmai továbbképzésekre.

Például egy nagy cég HR igazgatója pszichológiai tesztet használ egy interjú során. Más természetűek, de gyakran kérnek ábrázolni valamit. A kép elemzése után meghatározhatja a problémákat, az életellentmondásokat és a jelentkező elképzelését összességében. A Myers-Briggs tipológia használatakor feltárul a jelölt temperamentuma, teljesítménye és stressztűrése.

Nyugaton kb. 70%az iskolát végzettek a Mayer-Briggs azonosítót használják a személyiség típusának meghatározására egy jövőbeli szakma objektív megválasztásához.

Munka a teszten

Jung pszichológiai típuselmélete lenyűgözve Katherine és lánya, Isabella arra a következtetésre jutott, hogy ez az elmélet valóban alkalmazható alkalmazott értelemben. Tanulni kezdtek, és elkezdtek skálát fejleszteni, melynek célja az egyéni különbségek meghatározása volt. Abban az időben zajlott a második világháború. Az amerikaiak úgy döntöttek, hogy segítik az embereket nemcsak saját „én”-jük megértésében, hanem annak meghatározásában is, hogy melyik szakma felel meg jobban a személyiségtípusuknak, és járul hozzá az egészséges és boldog élethez.

Katherine és Isabella a teszt kézírásos változatát használták barátaikon és ismerőseiken. A következő néhány évtizedben továbbfejlesztették – megváltoztatták a szövegezést és a tartalmat. Ezt követően a Myers-Briggs teszt a világ egyik legszélesebb körben használt pszichológiai tesztjévé vált. Valóban felfedi az ember erősségeit és preferenciáit.

Skálázási teszt

Myers-Briggs tipológia egyedülálló, és egyik típus sem nevezhető jobbnak vagy rosszabbnak. A javasolt rendszert nem a működési zavarok és rendellenességek észlelésére tervezték. A fejlesztők célja az önismeret segítése.

A Myers-Briggs Kérdőív néhány egymással összefüggő skálát tartalmaz:

• Extroverzió (E)-introverzió (I). Jung úgy vezette be ezt a skálát, hogy leírja az emberek reakcióit a folyamatokra és a külvilággal való interakciókra. Az extrovertáltak folyamatosan érintkeznek velükmás emberek, idejük nagy részét velük töltik, és jó formában érzik magukat. Mások, az introvertáltak, éppen ellenkezőleg, belső világukra rögzülnek, folyamatosan reflektálnak és elemzik magukat. Az ilyen emberek egyedül érzik magukat a legkényelmesebben. Lehetsz extrovertált és introvertált is, de akkor is ezen oldalak egyike leszel.
• Józan ész (S)-intuíció (N). Ez a skála a külvilágból származó információgyűjtésre összpontosít. Minden ember (extrovertált és introvertált) használja a józan észt, és az intuíción alapuló döntéseket hoz. Ennek ellenére a Myers-Briggs rendszer alapján csak az egyik oldalra lehet hivatkozni. Azok az emberek, akik inkább a józan észre orientálódnak, megpróbálják felhasználni azt, amit saját érzékszerveikből kapnak, és általában a valóságra figyelnek. Élvezik a gyakorlati tapasztalatokat, a részletekre és a tényekre összpontosítva. Az intuícióhoz tartozó emberek leginkább a benyomásokra és mintákra fordítanak figyelmet. Általában elvont elméleteket fogalmaznak meg, gondolkodnak a jövőn és a lehetségesen.

• Gondolkodó (T)-érzés (F). A mérleg azokban a pillanatokban áll meg, amikor az emberek döntéseket hoznak, és rendelkeznek az összegyűjtött információkkal. Azok, akik inkább érvelnek, az objektív adatokra összpontosítanak. Amikor döntéseket hoznak, az ilyen emberek következetesek, tárgyilagosak és logikusak. Azok, akik az érzésekre támaszkodnak, minden cselekedet az ő érzelmeiken alapul.
• Ítélet(J)-észlelés (P). Ez a skála feltárja az emberi interakció alapjait a külvilággal. Határozott és kiegyensúlyozott döntéseket olyan emberek hoznak, akik hozzászoktak a gondolkodáshoz. Az érzékelés nagyon nyitott, rugalmas és alkalmazkodó.

Myers-Briggs típusok

A személyiség 16 típusba sorolható a kérdőíves válaszok eredményétől függően: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Mindegyik típus felfedi az egyén jellemzőit, ízlését, szükségleteit, képességeit, pozitív és negatív tulajdonságait.

Mi a különbség a Myers-Briggs rendszer és más műszerek között?

A fő különbség az, hogy az amerikaiak által kifejlesztett rendszer elvileg nem teszt. A kérdőív nem a helyes vagy helytelen válaszok gyűjteménye. Minden típus teljesen egyenlő, egyik sem jobb a másiknál.

A második különbség a többi pszichológiai eszközhöz képest az, hogy az eredményeket nem hasonlítják össze semmilyen normával. Ehelyett a rendszer információkat kínál az egyén egyediségéről.

Pszichológiai tesztkérdések

A kérdéseket elsősorban az alkalmazott teszt határozza meg. Magának a vizsgálati eljárásnak szigorú követelményeknek kell megfelelnie. Ezek közül az első a berendezések rendelkezésre állása, ilyen például egy tesztprogram vagy egy számítógép. További követelmény egy előzetes tájékoztatás a teszt végrehajtásáról. És végül az időkeretsikeres a teszten.

Ezen követelmények mellett az eredmények megbízhatósága érdekében a vizsgálatot szakembernek kell elvégeznie. Emiatt ezt a módszert elsősorban a nagyvállalatok alkalmazzák, amelyek képesek fizetni az ilyen kérdésekkel foglalkozó speciális intézmények költségeit. Kis cégeknél a Myers-Briggs tesztet pszichológus végzettséggel rendelkező személyzeti vezető is elvégezheti.

A rendszer megbízhatósága és elfogadhatósága

A Myers-Briggs rendszer (személyiségtipológia) megfelel a megbízhatóság és az elfogadhatóság összes alapvető paraméterének. Egyes tanulmányok azonban azt sugallják, hogy ezt nem igazolták megfelelően és nem bizonyították.

A tanulmányok azt is kimutatták, hogy azoknak a válaszadóknak a fele, akik másodszor is kitöltötték a tesztet, teljesen eltérő eredményeket kapott. A Nemzeti Kutatási Tanács azt állítja, hogy nem készültek Myers-Briggs-tanulmányok szakmai orientációs programokban, ami azt jelenti, hogy szinte minden tipológiájuk nem jóváhagyott módszereken alapul.

A teszt kritikája

A professzionális pszichológusoktól származó empirikus bizonyítékok azt mutatják, hogy egyes Myers-Briggs típusú skálák nem működnek a diagnózis klinikai szintjén. A pszichológiai tesztelési rendszer legújabb adaptált változatának szerzője, E. F. Abelskaya úgy vélte, hogy a kapott eredmények elfogadhatóak szociológiai kutatáshoz, de egyéni kutatáshoz nem. Ezt azzal indokolta, hogy az ilyen pontatlanságok meghiúsíthatják a konkrét meghatározásátszemély típusa.

A Myers-Briggs típusú mutatót a válaszok normális eloszlása miatt is kritizálták, vagyis ezzel a megközelítéssel sok embert különböző típusokhoz rendelnek majd, kis különbséggel a mérésekben. Ez a helyzet növeli a mérési hibák előfordulását is.

Összefoglalva, bátran kijelenthetjük, hogy minden kritika és esetleges tévedés ellenére továbbra is ajánlott a teszt sikeres teljesítése, hogy objektíven megismerje egyéni tulajdonságait, temperamentumát, tulajdonságait, indítékait, tehetségét, erősségeit és gyengeségeit. A megszerzett információ nagyban megkönnyíti az életet és a másokkal való interakciót.