A teljes értékű személyiség kialakulásához ismerni kell az ember erősségeit és gyengeségeit. Bármely pszichológiai programban hallhat róla, vagy könyvekben olvashat. Mindenkinek ismernie kell erősségeit és gyengeségeit. Ez megkönnyíti az élethez való alkalmazkodást és a megfelelő állás megtalálását. Hogyan lehet kitalálni, hogy melyikük gyenge és melyik erős? Sok belső kérdés megválaszolható, ha világosan megérti, mi az ember a pszichológiában. A személyiségstruktúra pozitív és negatív aspektusokból is áll. Hibák nélküli embert találni idő- és erőfeszítéspazarlás.
Az interjúk során folyamatosan foglalkoznak az ember erősségeinek kérdésével. Ezt a technikát a fő pszichológiai módszereknek nevezik, amelyeket a HR-menedzserek előszeretettel alkalmaznak. Természetesen a tapaszt alt toborzók egyre kevésbé akarják azonosítani az ember erősségeit, hiszen az álláskeresők leggyakrabban tanult sablonokat, ill.írd le azokat a pozitív tulajdonságokat, amelyeknek nem ők a tulajdonosai. A gyengeségeket a lehető legkevesebbre próbálják jelezni, vagy egyáltalán nem írják le. Ugyanez vonatkozik az erősebb nem képviselőire is. A férfiak legjobb tulajdonságai a társadalom megértésében nem mindig azok, de a srácok továbbra is azt a mintát követik, amelyet beléjük neveltek.
A saját személyiséged elemzésekor a nehézség abban rejlik, hogy ebben senki sem fog segíteni. Ha gyermekkorodban tehetséged fejlődését a szüleid figyelemmel kísérték (különböző szekciókba és körökbe irányították, kitartást követtek), akkor ideje elkezdeni a legnehezebb munkát magadon.
Hogyan emeld ki az erősségeidet?
Nézze meg tehetségét. Az ember erősségei mindig megmutatkoznak azon, amit csinál. Ha mások meghallgatják a véleményedet, akkor az erősséged a pszichológia. A konyhában nincs pár, és minden recept remekművé válik, a főzés erőssége. Gyönyörű hangod van - énekel. Nem olyan nehéz megtalálni az erős old alt.
Folyamatosan fejlődnie kell, és elegendő időt kell hagynia magának, hogy megfelelően felfedje magát. A felsorolt példák az ember kreatív oldalának megnyilvánulásai, de a tehetségek gyakorlatiasabbak is lehetnek. Például remekül tudsz emberekkel tárgyalni, ami azt jelenti, hogy az erős oldalad a társaságiság.
Környezetfelmérés – az önismerethez vezető út
Egy másik módja annak, hogy azonosítsuk egy személy erősségeit, ha interjúkat készítünk régi és új ismerősökkel. Sokat tudnak mesélniérdekes, és véleményük valamilyen módon összeegyeztethető a tiéddel. Extrém esetben különféle pszichológiai tesztekhez lehet fordulni, amelyek összeállítói mindent kiszámoltak és átgondoltak.
Figyeld, mit mondasz az interjúkban
Ha egy menedzserinterjún találod magad, ne mondd, hogy nagyszerű szakács vagy énekes vagy. Nem ezek azok az erősségek, amelyekről egy vezető hallani akar. A karaktert komponensekre kell bontani. Például a szakács tehetségével az ember fegyelmezetté és felelősségteljessé válik, mert elegendő időt kell szánnia egy étel elkészítésére és új, váratlan ízkombinációk felkutatására.
Nagy fantáziát igényel egy új ínyenc étel elkészítése. A kérdőíves személy erősségei a kommunikációs készség, a tervezési képesség, a megbízhatóság, a szorgalom, a rugalmasság, az elemző készség, a gyors döntési képesség nehéz helyzetben. A szakmai tevékenységek során rájuk kell figyelni. Szeretsz rövid esszéket írni? Akkor újságírással vagy szövegírással kellene foglalkoznod. Az emberben lévő jó tulajdonságok segítik a társadalmi alkalmazkodást és sikeressé válását.
Mi a helyzet a gyenge tulajdonságokkal?
Az erősségek mellett minden embernek vannak gyengeségei is. Ráadásul jelenlétük tagadása a formálatlan személyiség mutatója. Ne gondold, hogy így bevallod a gyengeségeidet. Az ilyen megfontolások gyakran vezetnek ahhoza fejlődés megállítása. A rossz tulajdonságok felismerésének és elemzésének képessége belső egyensúlyhoz vezet.
Hogyan kezeld magadban a negatívumot?
Lehetetlen teljesen kiküszöbölni a negatív tulajdonságokat, de az Ön hatalmában van, hogy kevésbé jelentőségteljessé tegye őket. Ha folyamatosan késik, tudja, hogy a gyakori időgazdálkodási tippek nem mindig működnek.
Egy lehetséges megoldás, ha a munkanap közepén az irodában szervezünk üzleti megbeszéléseket, akkor mindig „időben” leszel. De még ez sem mindig segít: mindig el fog késni a vonatról vagy a repülőtérről. Ha nem tudja megfelelően megtervezni a munkafolyamatait, akkor érdemes átgondolni a cselekvések és a tervezett események sorrendjét. Kényelmesebb, ha minden összetett és jelentős feladatot a munkanap elejére teszünk, és a végén vállalunk más feladatokat: ha nem is tartjuk be a határidőket, akkor sem lesz rosszabb. Egy jó megoldás az lenne, ha bővítené a beosztottak létszámát, akik bizonyos munkát elvégezhetnek Ön helyett, és segíthetnek áthárítani a felelősségek egy részét rájuk. A csapat közös erőfeszítésével minden feladatot könnyű időben elvégezni.
A nyilvánosságtól való félelem nem mondat
Hogy egy újabb példát mondjak a sokak számára leggyakoribb problémára – a nyilvános beszédképtelenségre. Ezzel szembesülnek mind a nagyon fiatal alkalmazottak, mind a bemutatókban jártas vezetők. A professzionális pszichológussal végzett munka és a folyamatos képzés segít megoldani ezt a problémát. Ha a kronotípus szerint bagoly vagy, akkor reggel nem fogsz tudni teljesen dolgozni, logikusabb lenneminden lényeges ügyet át kell ütemezni délutánra. Ebben az esetben a gyengeségek nem zavarják a teljes értékű tevékenységeket, és képes lesz arra, hogy megvalósítsa azt, amit a pszichológiában "ideális személyiségnek" neveznek. A személyiség szerkezete kiegyensúlyozott lesz, és nem bonyolítja az életet.
Hogyan kell kezelni egy interjút?
Bárki jelölt lehet a javasolt pozícióra. Hogyan készüljünk fel a válaszokra? Először is mérlegelnie kell tulajdonságait a következő pontokon:
- ismeretfejlesztés során szerzett készségek;
- általános készségek, amelyek minden munkában hasznosak lesznek;
- egyedi karaktervonások.
Ebből a listából válasszon ki három-öt közül a legmegfelelőbbet az aktuális állás betöltésére. Célszerű azokat a tulajdonságokat is kiválasztani, amelyekben magabiztos és a gyakorlatban is bizonyítani tudja. Akkor te is ezt teszed, csak negatív tulajdonságokkal.
A nőknek néha hasznot húznak egy másik pszichológiai trükk: egy nagy listából válassza ki a házastárs legjobb tulajdonságait. Ha ez nem könnyű, emlékezzen rá, milyen erényei voltak, miért szeretted belé.
Szóljak a gyengeségekről, amikor állásra jelentkezem?
Minden munkáltató biztosan megkérdezi Önt az interjún a gyengeségek meglétéről. Sok jelentkező felteszi magának a kérdést: kell-e egyáltalán beszélni róluk? Mennyi tekinthető elegendőnek? Ezek említése negatív hatással leheta vezető véleményére és az interjú eredményére? Egy tapaszt alt toborzó megérti, hogy minden embernek lehetnek hibái, és ha nem tudja kiemelni őket, akkor a kérdőív üres sora mindenképpen figyelmezteti őt.
A legjobb, ha nem mutatja ki az izgatottságát. Hasznos lenne jelezni, milyen módszereket alkalmaz a gyengeségei kiküszöbölésére. A cégnek, amelyben munkát kap, tájékozottnak kell lennie, és készen kell állnia az alkalmazottak természetének árnyalataira. Minden interjúban az a legfontosabb, hogy mennyire nyugodtan és magabiztosan tudsz beszélni az erősségeidről és gyengeségeidről. Az ilyen viselkedés nem marad észrevétlen, érett emberként és teljes értékű emberként értékelik. Az ember erősségeit nem kell a nyilvánosság elé tárni, mert ez bravúrnak és őszintétlenségnek tűnhet.
