Személyes ellenszenv: okok, mit tegyünk és hogyan kezeljük

2024 Szerző: Miguel Ramacey | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 06:21

Az ember nagyon összetett. Nem csoda, ha azt mondják, hogy valaki más lelke a sötétség. De néha még a saját lelkében is nagyon nehéz megérteni. Például abban, hogyan keletkezik a személyes ellenszenv. Biztosan tapaszt altál valamit, ami idegesít. Ráadásul tökéletesen megérted, hogy az előtted álló személy nem rossz, de a beszédmódja, az öltözködése vagy az életszemlélete megőrjít. Mit kell tenni ilyen helyzetben? Tudjon meg többet róla alább.

Indokok

Minden hatásnak megvannak a maga okai. Ahhoz, hogy megértsük, miért idegesít egy személy, meg kell értened, hogyan születik az ellenségeskedés.

A következő helyzetek lehetségesek:

• A személyes ellenszenv oka legtöbbször valamilyen kellemetlen emlék. Például gyerekként erősen szidott egy hosszú hajú személy. Most minden vállig érő hajú férfi kellemetlen reakciót vált ki a szívedben. De nem mindenki érti, mi van messzeaz emlékezetnek és a valóságnak vannak érintkezési pontjai. Azonosítsd, hogy milyen típusú személy idegesít fel téged, és gondold át, vajon árnyéka-e az életed valamelyik fontos alakjának?
• Különböző nézetek a világról. Az a személy, aki bosszant téged, lehet, hogy ellenkező álláspontot képvisel. Sőt, véleményei sok kérdésben nem egyeznek meg. Egy személy, akivel nem tudsz kijönni, bosszantani fog.
• A nem az Ön társadalmi osztályába tartozó személy ellenszenvet vált ki. Minden ember különböző körülmények között nő fel. Ezért ne lepődj meg azon, hogy Ön és barátai eltérően vélekednek ugyanazokról a dolgokról. De a legtöbb esetben az ugyanabban a társadalmi csoportban nőtt embereknek hasonló nézetei lesznek az életről, de a társadalmi ranglétrán alacsonyabban lévők bosszantanak, mert hülyének fogod tartani őket.

Megnyilvánulás

Hogyan nyilvánul meg a személyes ellenszenv? Az a személy, aki idegesít, sok érzelmet fog kiváltani a lelkedben. Az idegeid minden egyes szavával egyre jobban megfeszülnek, és ha már nem bírod tovább, akkor hízelgő bántalmazások folyamát hozd rá. Leggyakrabban az emberek így fejezik ki elégedetlenségüket és ellenségességüket. Mindezt dühödt kiáltás és aktív gesztusok kísérik majd. Az érzések ilyen megnyilvánulása a féktelen emberekre jellemző. Megfelelőbb emberek nem mutatják meg visszafogottságukat másoknak. Másként fognak cselekedni. A jól nevelt egyének udvariasan és lekezelően beszélnek ellenfelükkel, mintbabával. Néha ez a mód még a sikításnál is bosszantóbb. Végül is szégyen, ha egy felnőtt ostoba és alkalmatlan gyereknek tartja a beszélgetőpartnerét, akinek mindent kétszer kell elmagyarázni.

Következmények

Egy személynek minden cselekedetéért felelnie kell. És a mértéktelenségért is. De az ellenségesség megnyilvánulása az inkontinencia eredménye. Hogyan felelős az ember a tetteiért? Elrontja a kapcsolatot a számára kellemetlen személlyel. És úgy tűnik, mi a baj ezzel? Valójában azonban kiderül, hogy nem egy személlyel, hanem egy egész csoporttal rontja el a kapcsolatokat. Minden személyiségnek, még a számodra kellemetlennek is, lesznek támogatói, akik egy viharos botrány után közted és egy tűrhetetlen személy között elfordulnak tőled. Akár tetszik, akár nem, néha még olyan emberekkel is meg kell tartanod a társadalmi kapcsolatokat, akiket nem kedvelsz.

A bizonyos személyiségek figyelmen kívül hagyásának egy másik következménye a hírnévre is hatással lehet. Valaki arrogáns embernek fog tartani, akihez nem kellene semmi közöd.

Ne csavard fel magad

A személyes ellenségeskedés nem magából a személyből fakad, hanem a hozzá való hozzáállásodból. A lélekben felmerülő nyomasztó érzés megszüntetése érdekében próbáljon mindenkivel nyitott elmével bánni. Ne higgy a pletykáknak, amelyekkel a világ tele van. A rossz szándékúak feloszlathatják őket. Ne mondjon ítéletet egy személyről, amíg személyesen nem beszél vele. Csak ha sikerül kialakítania a saját véleményét, akkor tudja elítélni vagy magasztalni egy személyt. De még ezt sem érdemes megtenni, amíg jobban meg nem ismeri az illetőt. Hiszen mindenkinek lehet rossz hangulata vagy baja a magánéletében. Lehet, hogy az embernek csak fáj a feje. Nem szabad azt mondani, hogy az ember túl komor, ha fogalma sincs, hogy mennek vele a dolgok. Ne törd fel magad és ne gondold, hogy a világ körülötted forog, akkor könnyebb lesz az élet.

Mindig adj az embereknek egy második esélyt

Amint fentebb említettük, időbe telik, amíg megismerünk egy személyt. Ezért nem szabad azt gondolnia, hogy rossz, ha cserbenhagyott vagy megbántott. Mielőtt elítélsz valakit, mindig derítsd ki az illető viselkedésének okát. Talán oka volt arra, hogy valaki másnak segítsen, nem neked.

Hallod azt a kifejezést, hogy "én személy szerint nem szeretem"? Gondold át, milyen gyakran bocsát meg az embereknek az, aki kimondja ezeket a szavakat. Csak az a személy nem ad második esélyt az embereknek, aki nem bocsát meg barátainak, és hajlamos felhalmozni a haragot. Az együttérző egyének mindenkivel egyenlően bánnak, és ennek megfelelően egyáltalán nem éreznek ellenségességet. Természetesen nem szabad mindent és mindenkinek megbocsátani, de meg kell tanulni bízni az emberekben.

További információ a személyről

A főnök személyes ellenszenve az információhiány miatt alakul ki. Ha többet tud a beosztottairól, belevághat a helyzetükbe. Sok főnök hozzászokott, hogy elfogultan ítélkezzen. Például az ember késik a munkából, ezért rosszmunkavállaló. De fel tud egyedül nevelni egy kisgyereket, és nincs ideje időben jönni, mert kiviszi a gyereket a kertbe.

Soha ne hibáztasd az embereket, ha nem tudod végignézni az egész helyzetet. Nem szabad minősítést adni. Megvan a saját életed, úgyhogy éld azt. Nem kell belevágnia a saját üzletébe. Kivéve azokat az eseteket, amelyek közvetlenül Önre vonatkoznak és Önnel együttműködnek. Felidézve a fenti példát, azt mondhatjuk, hogy a főnöknek nem szabad tudnia, mivel tölti a szabadidejét az alkalmazottai, de tudnia kell a beosztottak családi állapotáról, általános állapotáról. Ugyanez vonatkozik a barátokra, kollégákra és családtagokra is.

Szóhasználat módosítása

Nem kedvel téged a főnököd? Az irigység eredményeként felmerülhet a beosztott iránti személyes ellenszenv. Úgy tűnik, maga a gondolat, hogy a főnök féltékeny a védőnőjére, meglehetősen furcsa. De ez elég gyakran megtörténik. Nem tudsz megbirkózni az irigységgel, ami végül ellenszenvbe torkollik? Gondolja át, mit mondhat jót alkalmazottáról. Csodálatos családja van, szerető felesége és kiváló gyermekei. Igen, egy személy unalmasnak tűnhet számodra, de tisztességes családapa, és ezért tisztelheted. Most a beosztottja nem csak unalmas típus, hanem jó és felelősségteljes alkalmazott. Ha átfogalmaz egy véleményt egy személyről, könnyebb lesz vele közös nyelvet találni. Mindenkinek meg kell szoknia, hogy megtanulja megtalálni az emberekben a jót a rossz előtt.

Értsd meg, hogy nem mindenki gondolkodikhogy vagy?

Sok konfliktus alapszik a személyes ellenségeskedésen. És mi értelme van? Az a tény, hogy az emberek nem tudnak konszenzusra jutni. Mindenki a saját szemszögéből mérlegeli a helyzetet, és nem akarja megérteni, hogy ellenfele nem nézheti a világot valaki más harangtornyából. Mindig vedd figyelembe azt a tényt, hogy minden ember másképp gondolkodik. Ahhoz, hogy kapcsolatot építs ki egy személlyel, le kell ereszkedned a fejlettségi szintjére. Ha egy egyszerű munkás ül Ön előtt, akkor nem kell az információt sugárzó szavakkal közvetítenie. Nem valószínű, hogy egy személy eléri az elhangzottak lényegét. Ne próbálja ilyen módon kimutatni az elméjét. Magyarázza el az információt a személynek hozzáférhető módon. Ebben az esetben az ellenfél szemében a megértést fogod látni, és nem tartod szűklátókörűnek. Ha egy nálad okosabb emberrel beszélsz, próbáld meg felhasználni az erődet és a fantáziádat, és mindent megérteni, amit neked mondanak. Nem kell azt gondolnia, hogy tudásával dicsekszik. Csak arról van szó, hogy te és az illető más nyelven beszélsz. Mielőtt felcímkéznél egy személyt, és azt mondanád, hogy idegesít, gondold át, hogy ugyanabban a társadalmi környezetben vagy-e, és ugyanígy gondolkodsz-e.

Mindenkinek megvannak a maga hibái

Az áldozattal és minden más személlyel szemben, akivel a munkahelyén találkoznia kell, néha nagyon nehéz elrejteni az ellenségeskedést. Különösen nehéz visszatartani az érzelmeit, ha előre tudod, hogy egy rossz ember áll előtted. Például ez egy olyan személy, aki bajt hozott magára. Hogyan lehet megérteni az ilyen embereket?Fogadd el, hogy mindenkinek megvannak a maga hibái. A te hatalmadban áll az embereket értékelni, de nincs egyetlen ideális ember sem a világon. Mindenki bűnös valamiben, mindenkinek megvannak a maga bűnei és hiányosságai. Ha ezt megérted, képes leszel csökkenteni azt a személyes ellenszenvet, amely minden alkalommal felmerül benned, amikor ránézel bármely személyre vagy embertípusra.

Az érzelmek nem a legjobb barátok

A főnök személyes ellenségeskedése a beosztotttal vagy a főnökkel szembeni beosztottja általában érzelmek megjelenésével jár együtt. Meg kell tanulnod visszafogni magad, és nem engedned szabad utat az agressziódnak. Semmi jó nem fog történni, ha aktívan megmutatod az illetőnek rossz hozzáállásodat. Kezdjen egy beszélgetést mosolyogva. Igen, szolgálatban lesz, de ez segít elsimítani a kapcsolat éles sarkait. Minden emberrel visszafogottan akar bánni? Ezután hagyja abba az érzelmek használatát a párbeszéd során. Ez azt jelenti, hogy nem kell érzelmileg értékelni a történéseket. Beszélgetés után adod. Ilyenkor esélyed sem lesz elszabadulni, és nyugodtan beszélgetsz bármelyik, még a legkellemetlenebb típussal is.

Tükör

Elgondolkozott már azon, hogy mi a vezető személyes ellenszenve? De ez nem más, mint a dolgozói állomány hiányosságainak tükre. Gondold át, mi bosszant a legjobban azokban az emberekben, akiket ismersz. Szervezetlenség, elszigeteltség, kezdeményezés hiánya? Megvannak ezek a tulajdonságok? Valószínűleg nem. Akkor miért bosszantó másokban, hogy meg tudsz bocsátani magadnak? Az a tény, hogy az ember nem tud megbocsátani magánaknéhány pontatlanság, és irritációt okoz. De mivel az ember nem engedheti meg magának, hogy elítélje magát, elítéli a körülötte lévőket. Ezért mindig legyen figyelmes a személyes ellenszenvre, és próbálja megérteni annak természetét. Ritkán idegesítenek olyan emberek, akik nem olyanok, mint te. Sokkal gyakrabban fog találkozni olyan emberekkel, akik emlékeztetnek a személyes hiányosságokra. Ha azt észleli, hogy hajlamos másokban hibát keresni, kezdjen el dolgozni önmagán. Ha kiküszöbölöd magadban a hiányosságokat, akkor abbahagyod, hogy másokat keress.