Mi a teendő, ha a főnök egy kicsinyes zsarnok? Hogyan kommunikáljunk a főnökkel?

2024 Szerző: Miguel Ramacey | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 06:21

Vannak helyzetek, amikor az ember őszintén szereti a munkáját, de teljesen belefáradt főnöke állandó szemrehányásaiba. És nehéz kijönni vele, főleg, ha a főnök egy kicsinyes zsarnok. Ha folyamatosan minden apró dologban találsz hibát, az előbb-utóbb bármelyik emberből kijön, és akkor biztosan nem akar majd reggel dolgozni menni. És annak érdekében, hogy megakadályozzuk az elkövetővel való újabb találkozást, az egyetlen vágy az, hogy ne hagyjuk el a házat a túlsó sarokban bújva.

És csak két út van. A legegyszerűbb az állásváltás, a nehezebb pedig bölcsen megközelíteni a kérdést, és megpróbálni javítani a kapcsolatokat a felsőbb vezetéssel.

Általános információ

Hazánk dolgozóinak mintegy fele szerint a főnökök kicsinyes zsarnokok. Legalábbis a közvélemény-kutatások ezt mondják. És sokakat izgat a kérdés, hogyan lehet ilyen helyzetben lenni, szükséges-e betartani az alárendeltséget. Valóban, nagyon gyakran az emberek szeretik a munkájukat és a fizetésüket, és néha egyszerűen nincs választási lehetőség, mert nincs más hasonló pozíció és viszonyok a régióban. A főnök elmozdítása sokak álma, de sajnos szinte lehetetlen megvalósítani. Ebben a tekintetben meg kell keresni a módszereket arra, hogyan tudjunk boldogulni az ilyen felettesekkel, és meg kell tanulni elviselni a jellemüket.

Opciók

Ebben egy dologban sok pszichológus egyetért: több lehetőség is van arra, hogyan jöjjön ki egy ilyen emberrel. Az első a türelem fejlesztése. Az embernek alázatosan, anélkül, hogy a szívére venné, meg kell hallgatnia minden indokolatlan és gyakran megalázó csínytevést az irányába. Annak ellenére, hogy ez a lehetőség nagyon furcsának tűnik, és csak nagyon türelmes embernek lehet megfelelő, hazánkban a legtöbb munkavállaló így viselkedik. És talán minden rendben is lenne, mert az alárendeltség betartása a helyes. De pszichológiai szempontból az események ilyen alakulása jelentősen befolyásolhatja a munkavállaló egészségét. A stressz felhalmozódik, a mentális és fizikai egészség pedig romlik.

Ebben a tekintetben a pszichológusok azt javasolják, hogy ne csak elviseld, hanem vigyázz is az egészségedre. Fontos a pszichológiai és érzelmi tehermentesítés. Ne oldja a stresszt alkohollal. De ha a munkavállalónak nincs ereje a kitartáshoz, és az engedelmesség nyilvánvalóan nem az erőssége, akkor jobb, ha más utat keres.

Ha a főnök folyamatosan kiabál, az azt jelenti, hogy nem bízik önmagában, és fél attól, hogy nevetségesnek tűnik mások szemében. Ezért szem előtt kell tartani, hogy az ilyen emberek nagyon félnek hozzá nem értésük nyilvánosságra hozatalától. Pontosan megérteni és megérteni, hogy milyen komplexusok és sérülések provokálják őt, hogy megvédje magát a világtól -azt jelenti, hogy talál egy fegyvert, amely hibátlanul működik ezen a személyen. Még arra is van esély, hogy ő maga távozik posztjáról. De ez a módszer nagyon veszélyes, mert minden tévedés rágalmazás, és a törvény bünteti. De a legjobb, ha nem folyamodsz drasztikus intézkedésekhez, és döntöd el, hogyan kommunikálsz a főnökkel anélkül, hogy mindkét fél neheztelése és problémái legyenek.

Műveletek kiválasztása

Természetesen, ha egy alkalmazott minden másodpercben hibát talál felettesében mindenféle apróság miatt, akkor a legegyszerűbb, ha új állást keres. Ez a módszer ideális azoknak az embereknek, akiknek természetüknél fogva nem küzdenek jogaikért, és azoknak, akik hozzászoktak ahhoz, hogy egyszerű megoldásokat keressenek a problémákra.

A valószínűségelmélet szerint a zsarnok főnök a múltban marad, és az új vezetés sokkal kedvezőbb lesz. De ha nem ez a helyzet, akkor van értelme hozzáértő cselekvési stratégiát felépíteni. Az első lépés az, hogy megértsük, milyen okból kiabál leggyakrabban, és azt is meg kell határozni, hogy melyik nitpick-je érvényes és melyik nem. Az elemzés során nem szabad egyoldalúan nézni a kérdést, fennáll annak a lehetősége, hogy a vezető jogosan felháborodik azon, hogy a munkavállaló rosszul teljesíti közvetlen kötelezettségeit.

Hisztikus főnök

A vezetőséggel való kapcsolat kiépítéséhez mindenekelőtt meg kell értenie, milyen típusú személyiséghez tartozik a karaktere. A statisztikák szerint a nőknél a helyzetek 99%-ában dührohamok fordulnak elő. Ha állandó feszültségben vannak, nagyon valószínű, hogy haragjukat a beosztottakon veszik ki, miközben fenntartjákbarátság felettesekkel és idegenekkel. Ha ez hisztéria, akkor érdemes páncélvonatként viselkedni. Ne reagálj, maradj nyugodt. Minden választ ellenőrizni kell, anélkül, hogy felemelné a hangját, és nem mutatna ki kölcsönös érzelmeket. Ha a szedés nevetséges, vitatkoznod kell a véleményeddel.

És abban a helyzetben, amikor a hatóságok megpróbálják a beosztottaikat hibáztatni saját hibáikért, a legjobb, ha egyértelműen megmutatják neki, ki a bűnös valójában. Felülről is igénybe veheti a kollégák vagy a vezetőség támogatását. Ebben a helyzetben ezt nem szabad árulásnak vagy civakodásnak venni, mert egy folyamatosan megalázott munkavállaló tettei teljes mértékben indokoltak.

Hogyan jöjjünk össze?

A hisztisekkel ellentétben a zsarnok főnök válogatás nélkül mindenkivel szemben agresszív. Az ilyen emberek tagadhatatlanul bíznak saját felsőbbrendűségükben mindenki mással szemben. Alapvetően olyan férfiakról van szó, akik elég gyorsan feljebb léptek a karrierlétrán. Alapvető meggyőződésük, hogy csak idióták vannak, és velük foglalkozni rosszabb, mint a kínzás.

Ha egy személynek kommunikálnia kell egy kicsinyes zsarnokkal, akkor kezdetben helyesen kell viselkednie. Meg kell mutatnia, hogy a beosztottnak van elég büszkesége, és teljesen hiányzik az a lehetőség, hogy bűnbakká váljon. Természetesen nehéznek tűnik a feladat, de ha elkészül, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy a jövőben már nem kell nyavalyázni. Ezenkívül az embernek meg kell inspirálnia magát azzal a gondolattal, hogy nem rosszabb, mint a sajátja.öntörvényű főnök. A pszichológusok a fantázia használatát is javasolják, például képzeljük el a főnököt rózsaszín bolyhos pulóverben vagy szemeteskukával a fején. Ez lehetővé teszi, hogy az elme ne vegye komolyan az önbecsülését ért ütéseket.

Ha a gyártásvezető folyamatosan hibát talál

Csak egy zsémbes vezetés első pillantásra ártalmatlanabbnak tűnik, mint egy hisztérikus típus vagy kicsinyes zsarnokok. De tény, hogy az állandó megjegyzések még a legnyugodtabb és kiegyensúlyozottabb embert is kihozzák magukból. A zsémbes főnökök gondosan ellenőrizni fogják beosztottjaik minden lépését, akár félperces késéssel is megbüntetik őket.

Gyakran az ilyen emberek az ebédidőt is szabályozzák, és szabadnapot hívnak, alapos indok vagy komoly ok nélkül. Arra is van esély, hogy a hibátlanul elvégzett munkában hibákat keres. És a jól megérdemelt bónusz helyett az alkalmazott megrovást kap.

Hogyan neveljünk főnököt

Ne fecsegjen egy finnyás és hisztis gyártásvezetőnek. Érdemes tisztázni, hogy pontosan mely árnyalatok nem illik a menedzserhez, párbeszédre hívni, ahol nem csak el kell magyarázni, hogy miben látja a hiányosságokat, hanem a probléma megoldására is javaslatot kell tenni.

Ami a hétvégi hívásokat illeti, egyszerűen nem veheti fel a telefont. Ez pihenőidő, és a hatóságoknak nincs joguk azzal vádolni, hogy nem tartod a kapcsolatot. A munkarendet is érdemes komolyabban venni, nem engedni a késést illkésik az ebédidő. Ez oda vezet, hogy a főnök egyszerűen belefárad a hibáztatás okainak keresésébe, és másik alkalmazottra vált.

Következtetés

A főnökök megszelídítése nem egyszerű, de nem is igazán megoldás. Ha a főnök zsarnok, mit lehet vele kezdeni, az ismert. Csak javítanod kell a kapcsolatod között. Ne horgoljon vagy hajlítson bosszantó irányítás mellett. Éppen ellenkezőleg, az ilyen emberek számára fontosak azok az alkalmazottak, akik méltóságot mutatnak és bizonyítani tudják, hogy érdemesek. Ha elzárja magát az állandó szedéstől, nyugodtan dolgozhat.

De ennek a személynek a globális átnevelése a hozzátartozói feladata. A kapcsolatépítés során nagyon fontos, hogy egyértelművé tegyük az illető számára, hogy nem csak készen állsz, hanem szeretnél is együttműködni vele. A konfliktus megoldásának vágya az, amely lehetővé teszi, hogy problémamentesen folytassa a munkát. A főnök pszichotípusának felismerésével és ennek a helyzetnek a megoldásával jobbá teheti életét, megszabadulhat a nehezteléstől és a munkahelyi problémáktól.