A szakmai deformáció megsérti az emberi pszichét, amikor a külső tényezők rendszeresen erős nyomást gyakorolnak, ami a személyes tulajdonságok és az észlelés romlásához vezet. Ebben a cikkben megvitatjuk a foglalkozási deformációt okozó fő okokat, valamint közelebbről megvizsgáljuk ezt a jelenséget a rendőrök, az egészségügy és az oktatás példái alapján.
Mi ez
A szakmai deformáció a személyi struktúra fokozatosan kialakuló torzulása. A PDL (a személyiség professzionális deformációja) megjelenésének fő oka a munka sajátossága és területe. Ebben az esetben a jogsértés minden tényező megváltozásához vezet, mint például a viselkedés, a kommunikáció, az észlelés, a jellemzők, a prioritás.
Előfordulás okai
A statisztikák szerint a PEP-ekkel olyan emberek szembesülnek, akik életüket az egészségügynek, a katonai és közszolgálatnak, valamint a pedagógiának szentelték. Nézzük a fő okokata személyiség szakmai deformációját okozva:
- Először is a túlzott munkaterhelés és a hatóságok túlzott követelései. A listán szerepel még a nehéz munkabeosztás, a szabadnapok és szabadságok hiánya, a többletórák és a más alkalmazottakhoz tartozó feladatok elvégzésének szükségessége.
- Másodszor, nincs terhelés, és ennek megfelelően nincsenek pillérek a munkahelyen. A túlzott önbizalom, fegyelmezetlenség, engedékenység a PEP kialakulásához vezet.
- Harmadszor, a rossz munkakörülmények ingerlékenységhez, idegességhez és pszichózishoz vezetnek. A listán az alacsony bérek, az elemi feltételek hiánya (fürdőszoba, elsősegélynyújtó készlet), a túlzott igények, a hatalommal való visszaélés szerepel.
- Negyedszer, a munkahelyi látogatástól való vonakodás. Ennek oka lehet a motiváció hiánya, egy alkalmazott vagy felettes hozzá nem értése, patthelyzet.
- Ötödször, rossz szakmaválasztás. Általában sok alkalmazott egyszerűen nem érti sem a munka sajátosságait, sem annak jellemzőit. Ezért az ember gyakran nehézségekbe ütközik, hibákat követ el.
Professzionális deformáció jelei
A szakmai deformáció egy olyan időszak, amikor az ember elveszti érdeklődését a munkatevékenysége iránt. Az emberek ezt a jelenséget egyszerűen szakmai kiégésnek nevezik.
- Agresszív viselkedés. A PEP drasztikus hangulatváltozásokhoz vezet. Hétvégén az ember tud mosolyogni, szórakozni és élvezni az életet, de munka közben minden miatt összetörikapróságokat, emelje fel a hangját, és még haragudjon is másokra.
- Apátia és depresszió. Megszűnik minden vágy az önképzésre, értelmi képességeik növelésére. Fokozatosan változik a dolgozók megjelenése is. A foglalkozási deformáció azt eredményezi, hogy az ember nem törődik magával: mossa meg és formálja meg a haját, zuhanyozik le, vesz új ruhát, sminkeli.
- Csökkentett hatékonyság és közömbösség. Hibák történnek, és a cég hírneve és pozíciója szenved. Mivel a PEP gyakran fordul elő olyan embereknél, akik nehéz körülmények között dolgoznak közvetlenül a társadalommal, elveszítik az uralmat a helyzet felett. Az ilyen emberek egyszerűen nem veszik észre, hogy munkájuk árthat valakinek.
Vegyünk egy példát: a munkakörülmények hiánya, bércsökkentések, elbocsátások, pénzbírságok és a túlórák növekedése miatt a szakember szisztematikusan elkéshet a munkából, durva lehet az ügyfelekkel (betegekkel, iskolásokkal, beosztottakkal)).
Emlékeztető a főnöknek: hogyan lehet megelőzni
A szakmai deformáció az ember mentális állapota, ezért a munkáltatónak meg kell értenie, hogy tettei többnyire kognitív torzulásokhoz vezethetnek. Fontos a megelőzés, hogy ne keltsünk undort és gyűlöletet sem a munkával, sem magukkal a főnökökkel szemben.
Először is, a vezetőnek át kell gondolnia a viselkedését. A tekintély túllépése, vagy fordítva, a fegyelem hiánya PEP-hez vezethet. Szükséges továbbá egy alapos elemzés elvégzése, amely megmondjavan-e idejük az alkalmazottaknak az összes feladat elvégzésére, vagy még néhány szakembert kell felvenniük?
Ne feledkezz meg az eseményekről sem. Tanulmányok bebizonyították, hogy a rendszeres céges rendezvények és versenyek javítják a hangulatot, motiváló hatásúak és összekovácsolják a csapatot.
Hogyan kezeljük önállóan a professzionális deformációt
Az ellenséges környezet mentális zavarok kialakulásához vezethet, ezért fontos, hogy az első jelekre cselekedjünk. Először is tartson egy rövid szünetet – nyaralást vagy hétvégét saját költségén. Talán az olyan tünetek, mint a fáradtság, ingerlékenység és apátia, csak egy újabb túlterheltség. Ugyanakkor a pihenésnek teljesnek kell lennie: ne vegyen ki szabadnapokat a szakmai deformáció elkerülése érdekében, ugyanakkor minden szabadidejét a háztartási feladatokra fordítsa. Bízzon valaki másra, hogy takarítson, főzzön és építsen, vagy halassza el a dolgokat jobb időkre.
Az embernek meg kell értenie, miért kezd kiégni. Ennek fő oka a nehéz munkakörülmények. A 21. században számos lehetőség kínálkozik, amelyek tisztességes keresetet és jobb feltételeket kínálnak. Általában sok ember nem tud feladni egyetlen okból - az önbizalomhiány miatt. Az alacsony önbecsülés a szakmai deformáció kialakulását is befolyásolja, ezért az elemzés során a lehető legőszintébbnek kell lenni önmagához.
Tanács az egészségügyi dolgozóknak
Az egészségügyi dolgozók szakmai deformációja gyakori jelenség, amellyel a pszichológusok szembesülnek. A PEP különösen a sebészeten, intenzív osztályon, sürgősségi ellátásban, onkológián és hullaházban dolgozókat érinti. Az egészségügyi dolgozók olyan emberek, akik akaratuk ellenére a betegek minden történetét átadják magukon. A nehéz munkakörülmények és az alacsony bérek mellett pszichés destrukció alakul ki.
Prevenció. Ismerje fel azt az egyszerű igazságot, hogy nem vagyunk képesek abszolút mindenkinek és mindenkinek segíteni. Ezért van értelme aggódni és magunkat hibáztatni amiatt, hogy az orvostudomány még nem lépett eleget ahhoz, hogy abszolút minden betegséget meggyógyítson? És azt is meg kell érteni, hogy a heti 7 napon, napi 13-17 órás munkavégzés a megfelelő út a professzionális deformációhoz. Tanulja meg értékelni a munkáját és azt az erőfeszítést, amelyet a kollégáira bízott feladatok elvégzése érdekében végzett többlet fizetetlen órák eltöltésével.
Tippek pedagógusoknak
A tanárok, valamint az egészségügyi dolgozók szakmai deformációja meglehetősen gyakori jelenség. És ez nem meglepő, mert Oroszországban az oktatás és az egészségügy területén dolgozó szakemberek munkáját nem jutalmazzák tisztességes fizetéssel. A tanárok gyakran nyomásnak vannak kitéve a kollégák és a felettesek részéről. Gyakorlatilag minden túlórát nem fizetnek, és a munkadíjak évről évre nőnek.
Prevenció. Ne éljen vissza a hatalommal, ha Ön profibb és tapaszt altabb alkalmazott. Ne helyezze át munkáját és feladatait fiatalabb tanárokra, akik szívesen tanítják és fejlesztik a törékeny gyermekek elméjét. Fontos, hogy értékelje a munkáját, és vegye észre, hogy az élelmiszer- és közüzemi számlákért végzett munka előbb-utóbb a PEP-ek kialakulásához vezet.
Tippek az alkalmazottak számáraRendőrség
A rendőrök szakmai deformációja negatív hatással van mind az egész osztály, mind az egész rendészeti rendszer munkájára. P. Sorokin tudós megállapította, hogy azok, akik rendszeresen érintkeznek nagyszámú emberrel, szakmai kiégésnek vannak kitéve. Az ok egyszerű: érzelmi telítettség lép fel, ahol a rendszeres stresszes helyzetek kognitív torzulásokhoz vezetnek. A jelenség fő jellemzője, hogy a szakmai deformáció abszolút minden rendvédelmi tisztet érint.
Prevenció. Nem meglepő, hogy a munkahelyi merevség miatt a rendőr idővel megszűnik az együttérzés, érzéketlenebbé, agresszívebbé válik. Ez a motiváció és az energia csökkenéséhez vezet, megjelenik az apátia. Meg kell tanulnunk a szakmai immunitás kialakítását, amely lehetővé tenné, hogy adekvátabban reagáljunk minden konfliktushelyzetre. Próbálja megváltoztatni a pszichológiai légkört az osztályán, ehhez pedig folyamatosan fejlődnie kell, fejlesztenie kell készségeit és törekednie kell a karrier növekedésére.
Tanács a büntetés-végrehajtási alkalmazottak számára
A büntetés-végrehajtási tisztek szakmai deformációja szerkezetében hasonló a rendőrség kiégéséhez. Előbb azonban ki kell deríteni, hogy miről is beszélünk. A büntetés-végrehajtási rendszer büntetés-végrehajtási rendszer, amely magában foglalja az előzetes letartóztatási központok, igazságügyi szervek és egyéb állami szervezetek alkalmazottait.
Prevenció. Fontos, hogy a munkavállalók szigorúan betartsák a Munka Törvénykönyvét és tisztában legyenek jogaikkal,felelősség és felelősség a munkahelyen. Ugyanakkor a rendőrséghez hasonlóan náluk is ki kell alakítani a szakmai mentelmi jogot. De ebben a menedzsment is fontos szerepet játszik. Motiválniuk kell alkalmazottaikat, miközben hozzáértőnek és tisztességesnek kell lenniük.
Befejezésül
A személyiség szakmai deformációjának elkerülése érdekében mindenkinek tisztában kell lennie azzal, hogy a munkához való hozzáállása tovább befolyásolja mentális állapotát. Fontos megérteni, milyen feladatokat bíznak a vállára, és szigorúan kövesse ezeket az alapokat. Ugyanakkor mindig álljon készen a változásra, és legyen tudatában annak, hogy a rabszolgaságot már régen eltörölték, és helytelen csak élelemért dolgozni.
Végezzen rendszeres profilaxist – évente legalább 2-4 alkalommal. Nevezetesen: ne feledkezzen meg az önfejlesztésről, látogasson el a spirituális és kulturális központokba, ne dolgozzon túl és adjon lehetőséget magának a pihenésre, legyen egyszerre szigorú és kedves önmagához. Ismerkedj meg emberként és fejlődj. Irányítsa energiáját az élet azon területeire, amelyek a legkisebb örömet is okozzák. Ennek érdekében könyveket olvashat, ne feledkezzünk meg egészségéről, lemondjon a felesleges dolgokról, tudjon "nem"-et mondani és fejleszteni készségeit. Ellenkező esetben a professzionális deformáció valós problémát jelent számodra, ami megakadályozza, hogy teljes életet élj.
