A személyiség orientációja egy olyan kifejezés, amely egy személy indítékrendszerét jelöli, amely következetesen jellemzi őt. Ebbe beletartozik, hogy mit akar, mire törekszik, hogyan érti a világ és a társadalom, minek él, mit tart elfogadhatatlannak, és még sok minden más. A személyiségorientáció témaköre szórakoztató és sokrétű, ezért most ennek a legérdekesebb és legfontosabb szempontjait vesszük figyelembe.
A koncepcióról röviden
Tehát valójában a személyiség orientációja a "magja". Olyan törekvések és értékek, amelyek annyira közel állnak hozzá, hogy már az élet támaszává és szerves részévé váltak.
Ez egy összetett tulajdonság. De ha alaposan tanulmányozza, megértheti egy adott személy viselkedésének és céljainak motívumait, sőt megjósolhatja, hogyan fog cselekedni bizonyos helyzetekben. Ugyanakkor, ha megfigyeljük őt az életben, konkrét körülmények között látjuk, akkor megközelítőleg megérthetjük személyes orientációját.
Ez a rendszera motívumok mindig társadalmilag függőek. Először is az orientáció az oktatás folyamatában alakul ki. Aztán tudatosabb korban az ember önképzésbe kezd. Bárhogy is legyen, az egyén orientációját mindig az erkölcs és az erkölcs szempontjából értékelik.
Vonzás és vágy
A személyiség orientációja számos szerkezeti összetevőből áll. És mindenekelőtt az alcímben jelzett két fogalomra szeretnék felfigyelni.
A vonzás a tájékozódás primitív, biológiai formája. Különlegessége abban rejlik, hogy szükségletként nem ismerik fel. De a vágy valami más. Ez a kifejezés valami nagyon specifikus tudatos igényre utal. A vágy segít a cél tisztázásában és cselekvésre ösztönöz. Ezt követően meghatározzák az eredmény elérésének módjait.
Jóak a vágyak. Ezek alapján az ember meghatározza céljait és terveket készít. És ha a vágyak erősek, akkor az akarat erőfeszítése által támogatott törekvéssé fejlődik. Ez az, ami azt mutatja, hogy az ember képes leküzdeni az akadályokat, nehézségeket és nehézségeket a cél felé vezető úton.
Fontos megjegyezni, hogy a törekvés szubjektív érzésekkel jár. Ha valaki magabiztosan megy a cél felé, és látja az eredményt, elégedettséget és pozitív érzelmeket tapasztal. Siker hiányában hatalmába keríti a negativitás és a pesszimizmus.
Érdeklődés
Ez nem is egy strukturális összetevője a személyiség orientációjának, hanem egy egész kognitív forma és egy különállómotivációs állapot.
Tehát, az érdeklődés egy személy érzelmi fókusza bizonyos tárgyakra. Különös fenntartható jelentőséggel bírnak, mivel az egyéni szükségleteihez kapcsolódnak.
Az érdeklődési kör lehet lelki és anyagi, sokoldalú és korlátozott, stabil és rövid távú. Az, hogy milyen mélyek és szélesek, meghatározza az ember életének hasznosságát. Végül is hajlamai, szenvedélyei és vágyai az érdekekkel kapcsolódnak össze.
Azt is mondhatod, hogy ezek határozzák meg az ember életstílusát. Könnyű bizonyítani. Az üzlet, a karrier, a nagy pénzkeresés, a különféle üzleti ágak és a sikeres vállalkozás titkai iránt érdeklődő ember? Tehát számára az életben a siker és az anyagi jólét a legfontosabb. És mindent megtesz e cél elérése érdekében, érdekeinek megfelelően eljárva.
Még egy dolog. Az érdekek szélessége, jelentősége és globalitása alapján meghatározható az egyén orientációja. Ezt a pszichológia külön tanulmányozza.
Egy olyan ember, aki az élet különböző aspektusait fedi le, több irányba fejleszti magát, számos iparág iránt érdeklődik, kitágult rálátása van erre a világra. Sokat tud, egyszerre több oldalról is képes mérlegelni a lehetőségeket, problémákat, magas műveltség, fejlett intelligencia jellemzi. Az ilyen emberek többre képesek, mint mások. Még erősebb a vágyuk is.
De a sekély érdeklődésű emberek általában középszerűek, unalmasak és sikertelenek. Miért? Mert eltekintve a természetes kielégítésétőlaz igények nem számítanak. Evés, ivás, alvás, péntek este a bárban, otthon, munka, szex, minden újra. Nincs intellektuális terhelés az ő érdekeikben. Nem fejlődnek.
Tendencia
Ennek a fogalomnak sok szinonimája van. Vannak, akik hajlamossággal azonosítják. Mások azt mondják, hogy a hajlam akaratlagos komponensű érdeklődés. Szintén általánosan elterjedt az a vélemény, hogy ez a kifejezés a motivációs-szükségleti szféra megnyilvánulására utal. És ezt tartják a leghelyesebb definíciónak a személyiségorientáció pszichológiájában.
A hajlam abban nyilvánul meg, hogy az ember valamilyen értéket vagy tevékenységet preferál. Mindig érzelmeken, szubjektív érzéseken és szimpátián alapul.
Egy személy élvezheti az utazást. Észreveszi, hogy az életben leginkább a következő utazást várja valahova. Megérti, hogy az új helyek a legfényesebb érzelmeket és benyomásokat okozzák számára. Egy másik kultúrával vagy hagyományokkal való megismerkedés lehetősége pedig az elképzelhető legnagyobb öröm. És megérti, hogy az úton való élet kényelmes számára. Ez a létezés okoz neki örömet és elégedettséget.
Mit jelent ez? Hogy hajlik egy ilyen életre. A motivációs-szükséglet szféra szemléletes példája! És nehéz ezzel vitatkozni. Hiszen mindannyiunk legfontosabb szükséglete, hogy megtapasztaljuk az élet örömét. És itt mindenki maga határozza meg, hogy milyen létstílusra hajlik, az értékeire fókuszálva.
Egyszerűbb példa a szakmaválasztás. Rajtaa személyiség orientáció és hajlam kialakulását is befolyásolja. És ez is az egyik szükséglet – hogy elégedettséget érezzen egy élet munkájával, tisztában legyen tevékenysége előnyeivel, saját szakmai jelentőségével.
Jó, ha az ember megérti, mire hajlik, és úgy dönt, hogy ennek szenteli magát. És még jobb, ha először felkel az érdeklődés a tevékenység iránt. Kifejti a vágyat, hogy részt vegyen benne, és a jövőben az ember fejleszti a hozzá kapcsolódó készségeket és képességeket. A tendencia egyébként gyakran a képességek fejlődésével is együtt jár. Sok zenész és művész, akik gyermekkoruk óta érdeklődnek szakmájuk iránt, jó példa erre.
Világnézet, hit és eszmény
A személyiség irányának meghatározását figyelembe véve lehetetlen nem érinteni ezt a három fontos fogalmat.
A világnézet a világról alkotott nézetek és elképzelések tudatos rendszere, valamint az ember önmagához és az őt körülvevő dolgokhoz való hozzáállása. Tevékenységének céltudatos, értelmes jelleget ad. És a világnézet az, ami meghatározza az ember elveit, értékeit, pozícióit, eszméit és meggyőződését.
Mindenki, akinek ilyen stabil hitrendszere van, érett ember. Az ilyen embernek van valami, ami vezérli a mindennapi életben. Valójában a világnézet szó szerint mindenben megnyilvánul – a mindennapi élettől az interperszonális kapcsolatokig.
Mi az a hit? Ez egy olyan fogalom, amely közvetlenül kapcsolódik a világnézethez. Az adatok alatta kifejezés a személyiségorientáció legmagasabb formájaként értendő, amely arra ösztönzi, hogy a kialakult eszmék és elvek szerint cselekedjen. Érdemes megemlíteni, hogy az a személy, aki magabiztos nézeteiben, tudásában és valóságértékelésében, arra is törekszik, hogy ezeket közvetítse mások felé. De! A kulcsszó itt a „közvetíteni” – nem kényszerít semmit, mert harmóniában van önmagával és ezzel a világgal.
És végül, az ideális. Ez egy bizonyos kép, amelyet az ember igyekszik követni viselkedésében és tevékenységében. Neki köszönhető, hogy mindannyiunknak lehetősége van arra, hogy az ideáloknak megfelelően reflektáljunk és megváltoztassuk a világot. Lehetnek valóságosak (emberek az életből, bálványok), kitalált (könyvek, filmek szereplői) és kollektívak. Egyszerűen fogalmazva, az ideál az erkölcsös ember legmagasabb példája. A lényeg az, hogy ne legyen illuzórikus. Ellenkező esetben az őt követő személy nem éri el azt, amit akart.
Motívumok
Valószínűleg mindenki ismeri ezt a kétértelmű fogalmat. Az emberi viselkedést a személyiség motívumai irányítják. Ez a kifejezés gyakran azokra a tényezőkre utal, amelyek meghatározzák a választását.
A motívumok jelentős helyet foglalnak el a személyiségorientáció szerkezetében. Hiszen az, hogy egy személy mennyire sikeresen oldja meg a feladatát, nagyban függ attól, hogy motivált-e a jó eredményre.
Itt is van egy kis besorolás. Az indítékok lehetnek külsőek és belsőek. Az elsők nagyon gyengék. Helyzet: egy dolgozónak egy héten belül be kell nyújtania egy projektet. És ezt azért teszi, hogy időben legyen, különben fennáll a veszélyelveszíti a bónuszt, és komoly beszélgetésre hívják a főnökkel. Ez külső motiváció. Az ember csak azért vállalkozik, mert szükséges.
Ugyanakkor kollégája, akinek ugyanaz a feladata, szinte az éjszakát a munkahelyén tölti, minden erejét, idejét és lelkét a projektbe fekteti. Érdekli a dolog, a minőségi eredmény jegyében cselekszik. Ez a belső motiváció. Vágyon és önérdeken alapszik. Ez a belső motiváció, amely önfejlesztésre, felfedezésekre és új eredményekre ösztönzi az embert.
A személyiségorientáció fejlesztéséről beszélve érdemes odafigyelni egy olyan fogalomra is, mint a tudatosság. Az a tény, hogy az emberek nem mindig értik, miért csinálnak ezt vagy azt az üzletet. Ez szomorú, mert ilyenkor egyszerűen monoton munkát végeznek, értelme és értelem nélkül.
De ha világosan megértjük, hogy egy személy miért végez bizonyos feladatokat, akkor a hatékonyság jelentősen megnő. Ugyanerre a kérdésre, amely így hangzik: „Miért menjek dolgozni?” többféleképpen válaszolhatunk. Valaki azt fogja mondani: „Mert mindenki dolgozik. Pénzre mindenkinek szüksége van. A másik pedig ezt válaszolja: „Szeretnék fejlődni az üzletemben, karriert építeni, új magasságokat elérni, szilárdabb jutalmakat kapni, és hálát akarok érezni az odaadásért.” És nem szükséges meghatározni, hogy melyik válaszban van világos tudatosság.
Személyes fókusz
Most beszélhetünk róla. Ez a személyiségorientáció egyik fő típusa. Az a személy, aki közel áll ehhezlehetőség, saját szükségleteik kielégítésére, önmegvalósításra és egyéni célok elérésére törekszik. Egyszerűen fogalmazva, önmagára irányul.
Az ilyen emberek szervezettek, felelősségteljesek és céltudatosak. Csak magukra hagyatkoznak. Életük építő gondolatokból, különféle tervek átgondolásából és célok eléréséből áll. De ugyanakkor aktívak, és állandóan változatossá teszik létüket, mert az élvezet annyit jelent számukra, mint a siker és a produktív munka.
Ezek a személyiségorientáció fő jellemzői. Azt is érdemes megemlíteni, hogy az ilyen embereket gyakran önzőnek és magabiztosnak tartják. De valójában csak a személyes boldogságra összpontosítanak. Bár gyakran szembesülnek azzal a problémával, hogy képtelenek átruházni a hatalmat és kérni mások segítségét. Tudván, hogy mindent maguk dönthetnek el, sok ilyen ember hajlamos egyedül lenni.
Kollektivista orientáció
A hozzá közel álló emberek számára a fő szükséglet a másokkal való kommunikáció. Általában a feddhetetlenség és az udvariasság különbözteti meg őket. Nem konfliktusosak, mindig készek segíteni, meghallgatni, együtt érezni. Nagyon interaktívak is – mások irányítják őket, meghallgatják a különböző véleményeket, várják a jóváhagyást.
Ez egy társadalmi fókusz. Azok az egyének, akikre ez jellemző, kiváló megbízható partnerekké válnak, akik könnyen kijönnek másokkal a családban és a csapatban egyaránt.
De gyakran szembesülnekproblémákat. Nehéz nekik véleményt nyilvánítani, ellenállni a manipulációnak, sőt még a boldogságukért is küzdenek. Nem tudják, hogyan tervezzenek meg semmit, félnek felelősséget vállalni, és fogalmuk sincs, hogyan tűzzenek ki személyes célokat.
Üzleti fókusz
A hozzá legközelebb álló emberek üzletorientáltak. Számukra az a legfontosabb, hogy a saját hasznukat a társadalom javával egyesítsék.
Komolyság és megbízhatóság, önmaguk iránti igényesség és függetlenség, szabadságszeretet és jóakarat jellemzi őket. Szeretnek folyamatosan tanulni valami újat, tanulni, kipróbálni magukat különböző tevékenységi területeken.
Ezek az emberek nagyszerű vezetők. Viselkedésükben olyan motívumok túlsúlya tükröződik, amelyek a csapat céljának eléréséhez kapcsolódnak. Ezek az emberek szívesen veszik a saját kezükbe a dolgokat, és az eredmény általában lenyűgöző. Mindig könnyen alátámasztják álláspontjukat, és szó szerint mindent kiraknak a polcokra, hogy a csapat minden tagja megértse, miért vezetnek ezek a konkrét lépések a feladat leggyorsabb elvégzéséhez.
Az ilyen emberek sikeresen együttműködnek másokkal, és maximális termelékenységet érnek el. Nemcsak vezetni tudnak, hanem örömmel teszik is.
Hogyan találhatom meg a típusát?
Van erre egy teszt. A személyiség orientációja 5-7 perc alatt kideríthető, a kérdőív kitöltése nem vesz igénybe több időt. Összesen 30 elemet tartalmaz három lehetőséggel.válaszol. Ezek nem kérdések, hanem javaslatok, amelyek folytatását javasoljuk. A három lehetőség közül kettőt meg kell jelölni: az egyik a „legtöbb”, a másik a „legkevesebb”. Íme példák:
- Kérdés: „Az életben elégedett vagyok…”. Hogy is válaszoljak: leginkább annak felismerése, hogy a munkát sikeresen elvégezték. A legkevésbé a munkám értékelése. A harmadik lehetőség, amelyet jelöletlenül hagytunk, a következő: „Tudat abban, hogy barátok között vagy.”
- Kérdés: "Boldog vagyok, ha a barátaim…". Hogyan válaszolhat: leginkább - ha hűségesek és megbízhatóak. Legkevésbé pedig a kívülállókon segítenek, amikor csak tudnak. A harmadik lehetőség, amely nincs bejelölve, a következő: "Intelligensek, széles érdeklődési körük."
- Kérdés: "Ha lehetnék az egyik lehetőség, akkor én is szeretnék…". Hogyan válaszolhat: legfőképpen egy tapaszt alt pilóta. Legkevésbé - az osztály vezetője. A harmadik lehetőség, amely nincs bejelölve, így hangzik: kutató.
A személyiségorientációs tesztben olyan kérdések is szerepelnek: „Gyerekkoromban szerettem…”, „Nem szeretem, ha…”, „Nem szeretem a csapatokat amelyben …”, stb. e.
A teszt eredménye szerint egy személy tudni fogja az eredményt. Javasoljuk, hogy gondolkodás nélkül válaszoljon, mivel az első válasz, amely eszébe jut, általában a valódi gondolatokat tükrözi.
A személyiség érzelmi orientációja
A tárgy alt téma keretében szeretnék röviden szólni róla. Az érzelmi orientáció az ember sajátossága, amely értékében nyilvánul megbizonyos élményekhez való viszonyulás és az ezekre való törekvés. A világos osztályozást Boris Ignatievich Dodonov tudós javasolta. Tíz érzelmet különböztetett meg:
- Altruista. Ezek azon az emberi szükségleten alapulnak, hogy segítsenek és segítsenek másokon.
- Kommunikatív. A kommunikáció igényéből fakadnak, és általában az érzelmi intimitásban való elégedettségre vagy annak hiányára adott reakciók. Van az illetőnek szívbarátja? Boldog és élvezi. Nem barát? Elégedetlennek és szomorúnak érzi magát.
- Gloric. Ezeknek az érzelmeknek az alapja a siker, a hírnév és az önmegerősítés igénye. Ezeket akkor éli meg az ember, ha a figyelem középpontjában van, vagy ha csodálják.
- Praktikus. Ezek az érzelmek akkor keletkeznek, amikor az ember valamilyen tevékenységet folytat. Aggódik a vállalkozás sikeréért, nehézségekkel néz szembe az eredmény felé vezető úton, fél a kudarctól stb.
- Pugnic. Ezen érzelmek alapja egy veszély vagy probléma leküzdésének igénye. Összehasonlítható a szenvedéllyel.
- Romantikus. Ezek az érzelmek a vágyat jelentik minden titokzatos, szokatlan, titokzatos és rendkívüli iránt.
- gnosztikus. Érzelmek, amelyeknek az alapja az igény mindenre, ami nem megszokott, hogy valami ismerőst, ismerőst és érthetőt találjunk.
- Esztétikai. Érzelmek, amelyek abban a pillanatban keletkeznek, amikor az ember örömet szerez valami magasabbról - művészet, természet, szépség.
- Hedonista. Érzelmek, amelyeket egy személy szükségleteinek kielégítésével kapcsolatban él átkényelemben és élvezetben.
- Akisitive. Ezeknek az érzelmeknek az alapja az ember érdeklődése a gyűjtés és felhalmozás iránt.
Ezzel a besorolással összhangban a személy érzelmi és pszichológiai beállítottsága is meghatározásra kerül. Lehet altruista, kommunikatív, dicsőséges stb.
Egyébként van egy másik koncepció is, amely figyelmet érdemel. Mindenki empátiaként ismeri. Ez a kifejezés arra az érzelmi reakciókészségre utal, amelyet egy személy valaki más tapasztalataira reagálva mutat. Bizonyára sokan ismeritek ezt. Amikor az ember a másik tapasztalatait olyan erősen érzékeli, mint a sajátját. Az orientációnak ez az értékes tulajdonsága az egyén magas erkölcsiségéről és a benne rejlő erkölcsi elvekről beszél.
