Szocionika: FEL. Logikai-szenzoros extrovertált - Stirlitz. Szocionika: személyiségtípusok

2024 Szerző: Miguel Ramacey | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 06:21

Stirlitz a szocionikában elfogadott személyiségtípus neve. A tudomány megalkotója, a litván Aushra Augustinavichute, aki a szociotípus nevét adta, Isaev karaktere (Stirlitz a "17 tavaszi pillanat" című filmben) ihlette meg. Az ilyen típusú ember logikus, érzékszervi és extrovertált. Rövidítve LSE. Megjegyzendő azonban, hogy a szociotípusok jellemzőinek elnevezése egyáltalán nem ugyanazt jelenti, mint az életben. A cikkben megvizsgáljuk a FEL megkülönböztető jegyeit, a szocionikát, vagy inkább a főbb rendelkezéseit.

Szocionika alapismeretek

Négy ellentétes jellemzőpár létezik: extra- és introverzió, logika és etika, érzékszervi és intuíció, racionalitás és irracionalitás.

Sokan azt hiszik, hogy az extrovertált fecsegő, az introvertált pedig egy hírhedt néma ember.

Valójában a jellemző azt mutatja, hogy melyik világban(külső vagy belső) az ember inkább ott szeret lenni, ahol kényelmesebb. Az introvertált ember nagyon társaságkedvelő tud lenni, de a magányban visszaadja erejét. Az extrovertált, éppen ellenkezőleg, energiát von el a külvilágból, minden figyelme más emberekre, tárgyakra irányul. Leginkább az érdekli, hogyan hat az őt körülvevő világra. Az introvertált főként az érdekli, hogy a környezet milyen hatással van rá.

A logikusok racionálisan, elemzésen keresztül döntenek. A szocionika szerint az LSE pontosan ilyen. Az etika az érzéseiken, személyes hozzáállásukon alapszik. Számukra az etikai normák és a saját igazságérzetük játsszák a főszerepet.

Az érzékelők és az intuíciók, akik saját benyomást akarnak kelteni valamiről, különböző típusú információkat gyűjtenek. Az előbbieket az irányítja, ami itt és most van, vagyis az öt érzékszervükből származó érzetek. Az intuitívek odafigyelnek a szubtextusokra, a rejtett lehetőségekre, jelentésekre, hisznek a meglátásokban, a hatodik érzékben.

A racionalitás azt jelenti, hogy az ember szereti a tervezést, a kiszámíthatóságot. Ez az egyén magas szintű önszerveződése. Az irracionalitás az impulzusok követése, a volatilitás, a szigorú rutintól való megszabadulás.

Típusmeghatározó függvények

A pszichotípusnak négy funkciója van: vezető, kisegítő, gyenge és hajtott. A szocionikában a típus meghatározására szolgáló teszt lehetővé teszi annak kiderítését, hogy egy személy jellemzői közül melyek a logika, az etika, az intuíció, az érzékszervek stb. A típus nevét két fő funkciónak megfelelően adják meg: vezető és kisegítő. Az első a területet mutatjaami leginkább érdekli az egyént. Gyakran azért válik hivatássá, mert könnyű magabiztosnak lenni ezen a területen.

A segítő funkció egy kicsit gyengébb, azt mutatja meg, hogyan valósítja meg az ember a fő funkciót. Az érzékszervi logikus például megszervezi a termelést, az intuitív logikus pedig szociológiai kutatást végez.

A harmadik funkció a gyengeség, ezen a csatornán keresztül az ember nagyon sebezhető. Hiányt érez, kétségei vannak, sőt komplexusai is lehetnek. Minden nyomást és szemrehányást ellenségesen érzékel, ezért a funkciót fájdalmasnak is nevezik.

A negyedik csatorna egy slave. Itt az ember elfogadja a segítséget, a hibák jeleit. A funkciót szuggesztívnek is nevezik, mert rajta keresztül könnyen lehet valamit befolyásolni, sugallni. A szocionikában 16 személyiségtípus létezik (ez a tulajdonságok lehetséges kombinációinak maximális száma).

Stirlitz jellemzői

LSE nagyon jó az üzleti életben, és magabiztos a kompetenciájában. Tudja, hogyan válassza ki a leghatékonyabb és legkevesebb energiaigényűt a sok közül. Ami számára fontos, azt zseniálisan csinálja, nem fogadja el a tökéletlenséget, ezért nem fél újra megcsinálni. Kitartó és szorgalmas ember. Szereti, ha minden a helyén van, kifogástalan tisztaságot tart, ugyanakkor könnyen megtalálja az elveszett holmikat egy halomban. Betartja az ésszerű gazdaságosság elvét, és ezt tanítja másoknak. Mindezek egy erős funkció – a logika – megnyilvánulásai.

A munkától a megjelenésig - a szépség iránti szeretet mindenben látszik, de a túlzott díszítés nem jellemző erre a típusra. Annak ellenére, hogy bizalmatlan, pártfogolközeli emberek, mindenhez gyakorlatiasan hozzáállva igyekeznek megkönnyíteni az életüket. Így nyilvánul meg a segédfunkció (szenzorika).

Stirlitz nem fél, bízik az erejében, de csak akkor használja, ha meg kell védenie szeretteit. Tisztelettel bánik másokkal, korrekten viselkedik, nem engedi a komolytalanságot, társaságkedvelő, vidám baráti társaság. Szigorú a családjával, de főleg önmagával szemben. Északi jellege van. Ez azt jelenti, hogy igyekszik visszafogott lenni, higgadt maradni. Az érzelmek időről időre eluralkodnak rajta. Ilyen esetekben az LSE hirtelen viselkedik, izgatott lesz, és mindez azért, mert az érzelmek etikája rosszul fejlett.

Ha valamivel elfogl alt, teljesen elmerül az "itt és most"-ban, mert nem érzi az idő múlását, előfordulhat, hogy késik, nem fejezi be időben a munkát (az idő intuíciója nem az erőssége). Tisztában van ezzel a sajátossággal, magas kötelességtudata miatt aggódik és utálja, ha rohanják vagy elveszik a drága időt.

Megérti és elfogadja, ha nem bánnak vele túl jól a munkahelyén, de lelki társától mély szeretetet és ennek folyamatos megerősítését várja. Gyakran hibázik az emberek értékelésében, nem érti viselkedésük, érzelmeik bonyodalmait, ezért velük kapcsolatban rosszat tesz (kapcsolati etikája támogatásra szorul). Az ideális társadalomnak tartja, ahol a jóság, a szeretet, a szépség dominál.

FEL-viselkedés stresszes helyzetekben

Stirlitz meg van győződve arról, hogy ha nem tartja be a szabályokat, ne vonjon le következtetéseket a múlt hibáiból, mindenporba fog menni. Mint minden érzékszervi racionalitás, ő is igazságos társadalomra törekszik. Úgy véli, a benne való lakozás jogát ki kell érdemelni, meg lehet tenni, ha őszinte vagy és mindent megtesz, ami tőled függ. Az LSE nagyon fél attól, hogy nem fogadják el, nem ismerik el, utasítják el, és ez nagy szorongást okoz. Stirlitz attól tart, hogy hibázhat, elveszítheti mások bizalmát. A stressz állapota, amelyben e félelem miatt találja magát, arra készteti, hogy fokozza a kontrollt. Az ilyen szociotípusú ember minden tökéletlent, mindent, ami nincs rendben, szívesen kijavít, ezért haragszik azokra, akiket felelőtlennek tart. Ilyenkor másoknak úgy tűnik, hogy véleményüket nem veszik figyelembe, Stirlitz következtetései elhamarkodottak és tévesek. Ha egy stresszes helyzet elhúzódik, egy ilyen típus képviselője üresnek, fáradtnak érzi magát, és akár meg is betegedhet. Ilyen tehetetlen állapotban az LSE panaszkodik, hogy érdektelen, alábecsülik, pánikba esik a gondolattól, hogy elhagyják. Stirlitz panaszokkal, csínytevéssel vagy túlzott védekezéssel zaklathatja szeretteit. Ennek eredményeként elégedetlensége mások ellenállását váltja ki.

Az interakció finomságai

Ha a személyiségmeghatározási módszer feltárta, hogy Ön vagy valaki, akit ismer, FEL, akkor olvassa el a hatékony kommunikációra vonatkozó ajánlásokat.

A kölcsönös megértés érdekében bevett szokás, hogy a diplomaták nem kezdenek bele azonnal, hanem bemutatkoznak. Lehetővé teszi, hogy ráhangolódjon a beszélgetőpartner hullámára, és tájékozódjon a közelgő beszélgetésről. A különböző szociotípusoknak ezt a maguk módján kell megtenniük.

Ha Ön Stirlitz, akkor teremtse meg a pártatlan légkört,határozza meg, hogy a beszélgetés milyen pszichológiai távolságban fog lezajlani - „te” vagy „te”. Mutasson hajlandóságot arra, hogy hideg fejjel értékelje a másik fél érveit.

Északi karaktered van. Mit jelent ez a beszélgetőpartner számára? Az a tény, hogy nem mindig tud erkölcsileg támogatni egy személyt, mert az etikai funkciója és az intuíciója rosszul fejlett. Az LSE-nek meg kell mutatnia, hogy mélyen megérti a helyzetet, annak nem nyilvánvaló okait, hogy bemutassa a probléma rejtett oldalát. Hasznos lehet önbizalmának közlése és egyértelművé tétele, hogy jelenteni fog, ha a dolgok megváltoznak.

Stirlitz nagyon sikeres lehet és hasznos lehet mások számára a döntések meghozatalában. Érdemes hallgatni, amikor elmondja, hogyan kell cselekedni, taktikát, sorrendet magyaráz; felhívja az egyik szakképzett szakembert; hatékonyabb utat mutat; elmondja az események kronológiáját, tényeket közöl.

Ha valamilyen problémával kell megküzdenie, akkor az LSE tudja a legjobban megvédeni a csapat érdekeit, megvédeni szeretteit. Képes gyorsan rendet rakni, komfortot, tisztaságot teremteni, etetni, nyaralást szervezni, és mindenki jól érzi magát.

Ha Stirlitz előtt követett el bűncselekményt, megérti, és nem sértődik meg, ha azt mondod neki: „Nem éreztem jól magam”, „Nem értettem a lényeget, nem tudtam rájönni ki”, „Ez ellentétes az érdekeimmel.”

Az LSE fogadja a legjobban a dicséretet, ha a képességeiről és néhány kézzelfogható dologról van szó. Dicsérheti például az arany kezétés az általa végzett javításokat, csodálja meg a lakás kényelmét, finom finomságokat.

Ha megjegyzést kell tennie Stirlitzhez, ne mondja azt: „Rosszkor jött”, „Nincs időm erre”, „Minden a sietség miatt!”. A megfogalmazások megfelelőek: „Etikusabb lenne ezt megtenni…”, „Azt hiszem, a szavaid megsérthetik őt.”

Milyen tulajdonságokkal kell megfelelnie egy állásnak FEL-nek

A szocionikában a típusmeghatározó teszt abból a szempontból is hasznos lehet, hogy eligazít a kedvedre való tevékenység kiválasztásában. Stirlitz akkor lesz kényelmes, ha dolgozik:

• lehetővé teszi a logika alkalmazását egyértelműen meghatározott célok eléréséhez;
• lehetővé teszi a taktika önálló meghatározását, az alkalmazottak feladatainak meghatározását, elegendő időt és pénzt biztosít;
• előnyben részesíti véleményét, tapasztalatát, lehetővé teszi az LSE számára, hogy döntéseket hozzon és azokért felelősséget vállaljon, irányítsa a végrehajtást;
• valós, kézzelfogható dolgokhoz kapcsolódik, eredményei mérhetőek;
• tisztességesen, egyértelmű kritériumok szerint becsülve;
• az eredményért fontos, felelős emberekkel való együttműködést foglalja magában, a kölcsönös tisztelet légkörében zajlik;
• lehetővé teszi az eredmény előrejelzését, mindent struktúra formájában felépíteni.

Stirlitz előnyei a munkahelyen

A logikai-szenzoros extrovertált (LSE) olyan tulajdonságok miatt lesz sikeres karrierjében, mint:

• Fókuszban az eredményekre, a vállalati célokra, a gyakorlatiasságra.
• Pontosság a munkában, a magas minőségre való törekvés, az ügy végére való törekvés.
• Elkötelezettség, felelősség, képesség, hogy kemények legyünk, amikor szükséges.
• A logika megsértésének, az erőforrások nem megfelelő, nem hatékony felhasználásának észlelésének képessége.



• A tárgyilagos, nem érzelmileg diktált döntések meghozatalának képessége, szervezési készség.
• Reális jövőkép.
• Az üzleti etika betartása, az együttműködés képessége, a hierarchikus munkavégzés.

A FEL hátrányai működés közben

A következő hátrányok megzavarhatják a szocionikus típusú Stirlitz karrierjét:

• Másokkal szemben felfújt igények.



• Intolerancia az alkalmazottak figyelmetlenségével és a rend megzavarásával szemben.
• Derültségre való hajlam, ha a folyamat késik vagy a munka nem hatékony.
• Félelem új dolgok kipróbálásától, nem hajlandó változtatni valamit magában.
• Nem lehet hallani a másik fél érveit.
• Rövidlátás, túlzott mértékű összpontosítás, stratégiai gondolkodás hiánya.
• Érzéketlenség az iránt, hogy a döntések hogyan hatnak másokra.

Stirlitz mint vezető

A szocionikai iskolákban a FEL-t másként hívják (Adminisztrátor, Szervező, mivel ennek a típusnak a képviselői nagyon gyakran választanak vezetői munkát). Vegye figyelembe Stirlitz vezető viselkedését.

Adminisztrátorként sikeresebb a taktikai, mint a stratégiai feladatok megoldásában. Szívesen vezet egy szigorú hierarchiával rendelkező rendszerben. A beosztottakkal való kapcsolattartás nem személyes látásmódra, hanem objektív tényezőkre támaszkodva jön létre. Ugyanakkor a munkahelyén Stirlitz arra törekszik, hogy semmi ne akadályozza beosztottjait feladataik teljesítésében. Az ilyen típusú vezető a rá jellemző határozottsággal és magabiztossággal lép kapcsolatba az alkalmazottakkal – világos utasításokkal és azok végrehajtásának ellenőrzésével. Tudja, hogyan kell együttműködni, de belül van egyfajta verseny. Az LSE értékrendje elsősorban a munkájuk eredményének van alárendelve, nem pedig emberi tulajdonságaiknak. Előfordulhat, hogy nem figyel az etikai normákra, hiszen meghatározott szabályoktól vezérelve kezeli ennek vagy annak a cselekvésnek a célszerűségét. Stirlitz arra összpontosít, hogy egy cég hogyan tud több profitot elérni a törvény megszegése nélkül. Gyakran megesik, hogy a jó cél (a cég jóléte) ellenére a dolgozók sértett maradnak, mert az ilyen típusú képviselő nem gondol arra, hogy döntései hogyan befolyásolják mások érzéseit.

Milyen szakmák alkalmasak a szocionika szerint, FEL

E szociotípus erősségei: üzleti etika, vágy, hogy hasznosak legyünk az emberek számára, készen áll a nagy felelősségvállalásra. Lehetővé teszik, hogy a menedzserként, közgazdászként, igazgatóként dolgozó Stirlitz egy veszteséges, nem hatékony vállalkozást virágzóvá alakítson. Az ilyen személy világos rendszert hoz létre, amelyben minden beosztott látja el feladatait. A vezetői munka bármely, a valósághoz kapcsolódó területen alkalmas, nem elvont dolgokra (iskolaigazgató, hajóskapitány, közalkalmazott, katonatiszt, menedzsercégek, fővállalkozó, rendszergazda).

Stirlitz szeret döntéseket hozni, mert ez lehetőséget ad neki, hogy megmutassa logikáját, domináns funkcióját. Orvosi, mérnöki, légiforgalmi irányítói szakmában fog segíteni.

A FEL büszke arra, hogy képes elemezni és kijavítani a problémákat, hatékonyan felhasználva mások készségeit. Érzékszervi (segédfunkció) alapján dönt. Segít neki tájékozódni a dolgok valós állapotáról, arról, hogy mit lehet javítani és mit nem. Ugyanakkor sok részletet és tényt a fókuszban tart. Tervei soha nem szakadnak el a valóságtól, és a tények soha nem hamisak.

A logika a domináns funkció, ez segít Stirlitznek abban, hogy tanácsot adjon az ügyfeleknek, ha biztosítási vagy kereskedelmi ügynök lesz, ingatlanértékelő vagy ügyvéd. Az LSE átgondolja és megindokolja ajánlásait, hogy az ügyfél nyerjen. A logikából adódóan nem veszi személyesen a vásárlói kudarcokat. Hatékonyan működik, mert helyesen határozza meg, mi a fontos és mi nem, beosztja az időt.

Ha az LSE bíróként, orvosként, repülőmérnökként dolgozik egy repülőgépen, akkor a fejlett érzékszervi készségek segítik a széleskörű ismereteket, az információgyűjtést, ezer apróság figyelembe vételét. Ha Stirlitz eladja, akkor a logikának köszönhetően jó. Lehetővé teszi ötletei megvalósítását, és megállja a helyét a nehéz tárgyalásokon.

Bár a szocionikában 16 személyiségtípus létezik, Stirlitz azon kevesek egyike, aki szinte bármilyen szakmában sikeres lehet.kivéve a pszichoterápiát, pedagógiát és egyéb olyan tevékenységeket, amelyek az emberi érzések és kapcsolatok mély megértését igénylik. Érjen el magasságokat az emberek, a technológia, a technológia kezelésével kapcsolatos területeken. Még ha ez tanári munka is, akkor a műszaki tudományágak, a munkaügyi képzés megfelelőbbek. Ha az LSE az orvostudományt akarja választani, akkor inkább a fogorvosi és a sebészi szakma fogja érdekelni, mert rengeteg felszerelés és eszköz van a munkájukban.