Videó: Pozitív visszajelzés. Motivációs menedzsment
2024 Szerző: Miguel Ramacey | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 06:21
A hétköznapi életben az emberek minden nap, minden percben információt kapnak és nyújtanak egymásnak. Ezáltal megismerjük mások nézőpontját viselkedésünkről, és közvetítjük a hozzájuk való viszonyulásunkat. Ez a folyamat nemcsak az ember személyes életében zajlik, hanem a munkahelyi kollektívákban is.
Az üzleti életben a visszacsatolás a termelési folyamatokkal kapcsolatos megfigyelések és vélemények cseréje. Ez az információ lehet pozitív vagy negatív. A szervezet munkájáról szóló információszerzés célja a csapat tevékenységének erősségei és gyengeségei tisztázása. A helyesen közvetített pozitív visszajelzések a motivációval együtt jelentősen növelhetik a dolgozók produktivitását. Lehetővé teszi számukra, hogy lássák hibáikat, és kijavítsák azokat.
Az üzletvezetésben a visszacsatolás alatt az alkalmazottaktól a menedzsernek küldött üzeneteket értjük, és fordítva. Ha Ön nem kelti fel a munkavállaló érdeklődését a munka iránt, akkor képességeinek maximum 50%-án fog dolgozni. A motivációs menedzsment segít megbirkózni ezzel a problémával. Ez a szervezet vezetésének egyik módja, amely ösztönzőkre támaszkodik a menedzsment módjaként.
A motivációs menedzsment a motivációt helyezi előtérbeszigorú adminisztratív ellenőrzésen. Ennek a megközelítésnek a segítségével tudatosítható és mód nyílik a külső impulzusok hatásának átstrukturálására, a munkavállalók tevékenységének kiigazítására, a közös érdekek, értékek, normák harmonizálására. A pozitív visszajelzés az alkalmazottak tevékenységében bekövetkezett változás középpontjában áll.
Sok különböző ösztönző modell létezik. Minden vezető saját maga alakítja ki a motivációs menedzsment koncepcióját, amely az alkalmazottak tevékenységének és viselkedésének mozgatórugóinak megértésén alapul. A munkatermelékenység növelése nem csak a bérek emelésével és a munkakörülmények javításával lehetséges, hanem az emberek önbecsülésének, kompetenciájának és a termelési folyamattal való elégedettségének növelésével is.
A pozitív visszajelzés támogatja a konstruktív csapatmunkát. Az ennek biztosítására való képesség egy elsajátított készség. A következő módokon fejleszthető:
- A munkavállalók munkájának értékelésekor ne redukáljon mindent kritikára. Koncentráljon a hibák kijavításának módjaira. Találja meg az erősségeket az emberek tevékenységében, és használja fel azokat jövőbeli munkájának tervezésekor.
- Visszajelzéskor összpontosítson mások igényeire.
- Készen kell állnia a munkáról szóló párbeszédre, nyitottnak kell lennie a kommunikációra. Figyelmesen hallgassa meg a beszélgetőpartnert.
- Válassza el a tényeket a személyes véleménytől. Ha valamit nem értesz, tedd fel a kérdést.
- Figyeljen olyan viselkedésre, amely könnyen előfordulhatváltozás, ami még nem vált szokássá az emberben. A megrögzött viselkedés megváltoztatása nehéz, gyakran frusztrációhoz vezet, és negatívan befolyásolja a termelékenységet.
- Várja meg, amíg maga az alkalmazott megkéri Önt, hogy nyilatkozzon a munkájáról. A pozitív visszajelzés csak akkor működik, ha az emberek együtt akarnak kommunikálni.
Ajánlott:
Hogyan fejleszd magad emberként? Motivációs könyvek. Személyes növekedés
A személyes növekedés az egyénben végbemenő minőségi változások számát jelenti. Az önfejlesztéssel foglalkozva nem lehet nem észrevenni, hogy a legismertebb dolgokra új pillantást formál, megvan a vágy, hogy egy adott irányban cselekedjünk. Egyéni jellemzőink életünk során szükségszerűen bizonyos változásokon mennek keresztül. Nem tanulhatsz meg új készségeket, és továbbra is ugyanaz maradsz
Hawaii Hooponopono-módszer: Eszközök és visszajelzés
A Hooponopono-módszer a problémamegoldás ősi hawaii művészete. Ha az eredetiről lefordítják ezt a bonyolult szót, akkor valami olyasmi lesz, mint „az okok javítása” vagy „a hibák kijavítása”. Kitörli a sikertelen régi programokat az ember fejéből, és segít belépni a Bőség áramlásába
Imádság, hogy a gyermek jól aludjon: hatékonyság és visszajelzés
A gyerekek az élet virágai, és nagyon kiszolgáltatottak világunkban. Minden gyermek az anyja számára az élet értelme. Így kiderül, hogy még a leghitetlenebb szülők is emlékeznek Istenre, és segítséget kérnek tőle, ha katasztrófa történik egy gyermekkel. Nem mindig sikerül megoldani a helyzetet, még pénzes, kapcsolatrendszerű vagy nagy eszű emberként sem. Néha vannak olyan előre nem látható esetek, amelyeket csak a Mindenhatóra hagyatkozva lehet megoldani
Érdekes motivációs kifejezések
A motivációs kifejezések olyan összetevők, amelyek hozzájárulnak a helyes énkép kialakításához. Ezeket a kijelentéseket olvasva határozottan fel van töltve az új csodálatos eredményekhez szükséges energiával. A mindennapi motiváló kifejezések segítenek az olvasóknak visszanyerni lelki békéjét, ráhangolódni a győzelemre és a sikerre
Légy pozitív: a belső világ fogalma, meghatározása, harmóniája, a pozitív életszemlélet feladatai és céljai
Sok embert nagyon aggaszt az a kérdés, hogyan lehet pozitív és mindig pozitív optimista hozzáállást fenntartani az élethez. Ez nem könnyű, mert folyamatosan történnek olyan események, amelyek pillanatok alatt elbizonytalaníthatják az embert. Általában véve az élet nehézségei bárkit megrögzött pesszimistává változtathatnak. Hogyan lehet ezt megakadályozni? Erről lesz szó most
