Az alkalmazkodás folyamata egyetlen területen sem nevezhető könnyűnek, mert különféle nehézségekből, trükkökből, meglepetésekből szövik, elhagyja a komfortzónát, ami nem lehet kellemes. Meg kell értenie, hogy ez egy teljesen normális és természetes folyamat, és a kellemetlen érzések előfordulása bizonyíték arra, hogy minden a terv szerint halad. A munkaerő-adaptáció összetett és hosszadalmas folyamat, amely nemcsak a munkavállalótól, hanem a környezetétől is felelős hozzáállást igényel.
Társadalmi alkalmazkodás
A társadalmi alkalmazkodás nagyon fontos pont, mivel előre meghatározza az egyén jólétét. Az emberekhez és a társadalomhoz való hozzászokás nem olyan egyszerű, de a változó körülményekhez és az új személyiségekhez való alkalmazkodás képessége az egyén pszichés egészségétől függ.
A társadalmi alkalmazkodás egyfelvonásosnak tekinthetőfolyamat és többfelvonásos. Mit jelent? Az a személy, aki sikeresen beszivárgott a társadalomba, bármely csapatban jól érzi magát, ha értékei, magatartási szabályai és erkölcsei megközelítőleg megegyeznek. Ha csapatot vált, akkor itt többet fogunk beszélni a könnyű adaptációról.
Képzeljük el, hogy egy ember egy orosz faluban nőtt fel, egy vidéki iskolában tanult és egész életében ugyanabban a környezetben dolgozott. Értékei ebben a környezetben alakultak ki, szokásai megfelelnek a hozzá hasonló emberek túlélési szabályainak. Ha ez az alany úgy dönt, hogy mindent felad és New Yorkba megy, akkor itt hihetetlenül sok meglepetés vár rá: új nyelv, új mentalitás, más ritmus, valuta, értékek, árak, követelmények, tájak… Mindez teljesen új szokások, modor, felfogás kialakulását váltja ki, extrém stresszes körülmények közé meríti az embert.
A munkaügyi alkalmazkodás fogalma
A munkaügyi adaptáció egy összetett kölcsönös folyamat, amelynek során egy személyt alkalmaznak a munkakörnyezethez, és ugyanazt a környezetet magához a személyiséghez. Amikor egy új munkatárs munkába áll, elsajátítja a normákat, magatartási szabályokat, a csapaton belüli kapcsolatrendszert. Ezzel párhuzamosan megtanul hatékonyan dolgozni, új készségeket sajátít el, alkalmazkodik a rezsimhez.
A munkaügyi adaptáció egy folyamat, amely egyesíti a társadalmi, szakmai, pszichofiziológiai, szervezeti, gazdasági és kulturális alkalmazkodást.
Egyes kutatók a munkaerő-adaptációt a társadalmi alkalmazkodás részének tekintik.
A munkaügyi alkalmazkodás típusai
A szakmai alkalmazkodás a szakmai készségek fejlesztése, az adott szervezetben végzett munka elvégzéséhez szükséges ismeretek fejlesztése. Ez a fajta alkalmazkodás magában foglalja az etikai és erkölcsi normák kialakítását, az összetett szakmai dilemmák megoldásának képességét.
A társadalmi alkalmazkodás az a képesség, hogy pozitív kapcsolatokat alakítsunk ki a munkaerővel, külső munkaügyi kapcsolatokat építsünk ki.
A pszichofiziológiai adaptáció a fizikai aktivitáshoz való hozzászokás, a munkahely és a tér kényelme, a munkavégzés lakóhelytől való távolsága és ettől az időponttól függő tervezése stb.
A szervezet hozzászokik a munkarendhez és a munkarendhez.
A gazdasági alkalmazkodás a munkavállaló megismertetése a szervezet gazdasági mechanizmusaival, hozzászoktatása munkája méretéhez és bérezési módjához.
A kulturális adaptáció az új munkavállaló részvétele különböző tevékenységekben, amelyek nem tartoznak bele a munkaidejébe és a közvetlen feladataiba.
A szüléshez való alkalmazkodás szakaszai
Az első szakasznak tekintjük az új alkalmazott megismertetését a vállalat egészével, a viselkedési normákkal, bizonyos cselekvések értékelésével.
A második szakasz az új munkavállaló alkalmazkodása a szervezet és a csapat új belső törvényeihez, de ebben a szakaszban még mindig személyes vagy korábban szerzett attitűdjei és szabályai vezérlik.
Az asszimiláció szakaszában egy újalkalmazottja a csapatnak. Egy személy ebben a szakaszban már azonosul ezzel a csoporttal.
Az utolsó szakasz pedig az azonosítás, amelyet az új munkavállaló és a szervezet céljainak egybeesése jellemez.
Mennyi ideig tart az alkalmazkodás?
Erre a kérdésre nincs határozott válasz, mivel az elvégzett feladatok összetettségi szintjei, az új alkalmazottak adaptációjának módjai a szervezetben, a munkavállaló temperamentuma típusai, pszichotípusa, munkavégzése tapasztalat és hozzáállás a munkához.
Egyes cégek az új alkalmazottak gyors adaptációjában érdekeltek, ezért különféle módszereket alkalmaznak, amelyek segítenek az embernek gyorsan beilleszkedni a munkafolyamatba és eredményesen dolgozni. Ugyanezeket a szervezeteket a legkevésbé érdekli a fluktuáció, ezért nemcsak szakmai, hanem személyes fejlődést is biztosítanak, odafigyelnek a munkavállaló munkaterületének elrendezésére, kiválasztják a számára legmegfelelőbb ütemtervet stb. Ilyenkor az alkalmazkodási folyamat a legkevésbé fájdalmas, két héttől egy hónapig is eltarthat.
A közszervezetek kevésbé érdeklődnek egy új alkalmazott gyors adaptációjában, maga a folyamat pedig magának a csapatnak és az adminisztrációnak az eredménye.
A munkaügyi alkalmazkodás irányai
Nemcsak az új alkalmazottak alkalmazkodnak a munkahelyhez, hanem a régiek is a vállalkozás átszervezésekor, vezetőváltáskor, létszámpótláskor stb.
Újraadaptációs folyamat (azaz újraadaptációalkalmazkodás) jellemző azokra a munkavállalókra, akik nyaralás vagy hosszú betegszabadság után tértek vissza a munkahelyükre.
Alkalmazkodó alkalmazott jelei
Az emberek gyakran nevezik a munkaerő-adaptáció folyamatát érthető "csatlakozott" szóval: csatlakozott a csapathoz, csatlakozott a munkához. Ha egy személy különösebb nehézség nélkül látja el közvetlen feladatait, és a csapatban való tartózkodás nem okoz kényelmetlenséget, akkor vitatható, hogy alkalmazkodott.
Mit jelent a „nagy nehézségek nélkül”? Vannak olyan szakmák és pozíciók, ahol sok erőfeszítés nélkül lehetetlen az eredmény. Vannak helyzetek, amelyek távol állnak a sablontól, és megvalósításuk kreatív megközelítést igényel… a megoldási út koncepciói).
A társas alkalmazkodás jele egy csapatban nem a konfliktusok teljes hiánya, hanem a konstruktív megoldási képesség. A produktív tevékenységet vitáknak, vitáknak kell kísérniük, de ne váljanak konfrontációvá. A szociálisan alkalmazkodó munkavállaló tudja, hogyan védje meg álláspontját, beleértve azt is, ha az nem esik egybe a tömegek véleményével, ugyanakkor baráti és pozitív viszonyt ápol a csoporttagokkal.
A munkatevékenység, mint az alkalmazkodás fő módja
Ha belegondolunk, az ember bármely társadalomba való bevezetésének folyamata a munkavégzésen keresztül megy végbe. Legyenszellemi vagy fizikai képességek, ezek nélkül az ember nem lehet hatékony egység egy adott társadalomban.
A tanulási folyamat biztonságosan azonosnak mondható a munkatevékenységgel is, mivel jelentős szellemi és esetenként fizikai erőfeszítést igényel az embertől. Egy bizonyos tudással és készségekkel rendelkező személy beszéli a szakma nyelvét. A munkahelyi alkalmazkodás a társadalomba való beilleszkedés egyik leghatékonyabb módja.
Néhány tipp egy új alkalmazottnak
- Ne félj hibázni. A munkahelyi szakmával való megismerkedés időszakában kisebb-nagyobb szakadékok adódhatnak. Törekedjen arra, hogy gyorsan elsajátítsa a szükséges készségeket, de ne próbáljon meg mindent tökéletesen tökéletesre tenni. Miért? Minden nagyon egyszerű. Először is, azzal, hogy az első időkben megmutattad képességeid maximumát, magasra teszel magadnak egy lécet, amelyet akár egy milliméterrel is leengedve vesztesnek vagy érzelmileg kiégett alkalmazottnak fogsz tűnni.
- Ne próbálj a csapat minden tagjának kedvében járni, és ez mindenkinek tetszeni fog. Sok új munkavállaló tapasztal stresszt az első munkahelyi napjaiban, ennek elfojtására igyekszik támogató csoportot szerezni. Az egyik leghatékonyabb módszer, ha mindenkinek segítünk. Két hét elteltével az emberek megszokják az Ön szolgáltatásait, és minden visszautasítást tiltakozásnak tekintenek. A munkavállaló jövőbeni teljes értékű alkalmazkodásáról szó sem lehet.
- A másik véglet az, hogy megmutatod a jellemedet, és minden apróság miatt felkapaszkodsz a tombolásra. Az ilyen személyiség azonnal megszerzimítoszok és ellenségeskedések az alkalmazottak részéről. Ha egy új alkalmazott félelmet vagy kényelmetlenséget kelt a többiekben, akkor előbb-utóbb intézkednek, hogy ezt az "idegen testet" eltávolítsák a szervezetből.
Munkaügyi adaptáció a börtönökben
Sok kutató a vállalati alkalmazott munkaerő-adaptációját a társadalmi adaptáció egyik típusának nevezi. Megjegyzendő, hogy ez egy kétirányú folyamat, mivel konszenzust keresnek a személy és a szervezet között az alkalmazkodási folyamat minimálisra csökkentése érdekében. Minél sikeresebb az alkalmazkodás, annál hamarabb kezd el eredményesen cselekedni a munkavállaló. A cél az, hogy egy terméket vagy szolgáltatást gyorsan megkapjunk.
Az elítéltek munkaügyi adaptációs központjai némileg eltérő célokat követnek. A folyamat természetesen együtt jár társadalmi és pszichofiziológiai alkalmazkodással is, hiszen az egyénnek be kell olvadnia az elítéltek társadalmába, és hozzá kell szoknia egy nagyon szigorú rezsimhez. A szabadságelvonó helyeken végzett munkavégzés korrekciós jellegű. Nem lenne teljesen helyes a „foglyok sikeres alkalmazkodása” kifejezést használni, mivel az embernek nem szabad alkalmazkodnia az ilyen körülményekhez, csak önmagán kell változtatnia, levonni a leckét.
Ha a "The Shawshank Redemption" című film példájáról beszélünk, láthatjuk, hogy a rabok sikeres adaptációja még mindig létezik. Ehhez nem két hét vagy két év kell, hanem évtizedek. A helyzet az, hogy az életkor előrehaladtával az ember alkalmazkodóképessége csökken, és a körülmények jobb vagy rosszabb irányba történő változásához a psziché és a psziché rugalmassága szükséges.észlelés.
Karriertanácsadás
A pályaorientáció és a munkaügyi adaptáció két egymással összefüggő fogalom. Az első a fiataloknak és az álláskeresőknek szól, hogy világossá tegyük: milyen munka a megfelelő számukra, milyen terhelést tudnak elviselni, meghatározzuk az érdeklődési és kompetenciaterületeket..
Ha az embernek nincs képessége vagy vágya valamilyen munka elvégzésére, akkor az alkalmazkodás lassan és sokáig megy végbe. Egy alkalmazott más típusú tevékenységet is végezhet magas szinten, de ez a munka túlságosan energiaigényesnek vagy morálisan nehéznek bizonyulhat számára, ami gyors kiégéshez vezet.
A pályaválasztás is szükséges ahhoz, hogy az ember józanul felmérje képességeit, hiszen keresztszemeseket mindenki tud, de nem mindenki bírja ezt a napi 8 órás monoton munkát.
Vannak egyének, akik monoton munkában nyilvánulnak meg, és vannak, akik a sokszínűségben hatékonyak. Minden új tevékenység lelkesedést és racionális javaslatok iránti vágyat inspirál.
