Az életben különböző emberekkel találkozunk, beleértve a vezetőket is. Csak az ilyen ember kezd beszélni, és azonnal világossá válik: ez a vezető. Valami egyértelműen megkülönbözteti őt a tömegtől. A vezetés veleszületett tulajdonság? Természetesen ebben a minőségben a természet nagy része van, de az ember saját maga is megszerezheti, ha önmagán dolgozik.
Hogyan legyünk vezetők?
- Távol a félelmektől és kétségektől! Az emberek hajlamosak félni tetteik következményeitől. Legyen az a személy, aki teljes felelősséget vállal. Igen, nagy kockázatokkal kell szembenéznie, de a végén jogosak lesznek. De esztelenül fejjel bemászni a medencébe nem éri meg. Értsd meg, miért félsz ettől vagy attól. Talán nem hiábavaló a félelme. Akkor csak el kellene fogadni őket. De ne félj! Dehogy.
- Légy felelős! Ez a szabály simán következik az előzőből. Az emberek követni fognak, ha megértik, hogy felelhetsz magadért és helyettük, a közös munkával meghozott döntésekért. Kezdje kicsiben – hagyja abba mások hibáztatását, mert valójában minden a te kezedben van.
- Segíts a környezetednek, hogy a hozzád közel állók veled együtt növekedjenek. Nem szabad büszke madárnak lenni, aki felemelkedett, és gúnyosan néz ráa maradék. Hiszen a vezetés nem jár fejjel. Így csak negatív érzelmeket szerezhet kollégáiból és alkalmazottaiból. Tedd velük, hogy tiszteljenek téged, de ne félj. Ennek eredményeként egy összetartó csapatot kap.
- Mutasson érdeklődést az emberek iránt. Beosztottai szokásainak, jellemzőinek és jellemének tanulmányozásával sokkal többet érhet el. Ezzel a tudással Ön a megfelelő irányba tereli készségeiket, kihasználva alkalmazottaiban rejlő teljes potenciált. A pozitív oldal, hogy közelebb kerülhet alkalmazottaihoz.
Alapvető vezetői tulajdonságok
- Tág értelemben vett felelősség. Az a személy, aki vezetőnek nevezi magát, soha nem rak másnak terhet. Minden probléma előtt szilárdan kiáll, és felteszi a kérdést: "Mi a következő lépés?" a "Ki a hibás?" helyett És az is felelősség, hogy ne adjunk üres ígéreteket, mert a hírnév ebben az esetben nagyon fontos. Csak azt ne ígérd meg, amit nem tudsz betartani.
- Elhivatottság. A vezetés mindenekelőtt annak ismerete, hogy melyik irányba kell törekedni. Általában a tömegben senki sem tudja, ki, hová és miért megy. A vezető az az ember, aki kitűz egy célt, és ő maga készít tervet ennek eléréséhez. És ezen a ponton fontos a kitartás. Legyen magabiztos az ötletében.
- Személyes fejlődés. A vezetés azt jelenti, hogy nem állunk egy helyben. Az embernek növekednie kell lelkileg, szellemileg és még fizikailag is. És javítsa szakmai készségeit is.
- Kommunikáció. A kommunikáció képessége nélkül lehetetlen. Mindent a lényegre kell mondanunk, minden szót figyelembe véve. De a beszédnek világosnak kell lennie, érthetetlen kifejezések nélkül, mert előfordulhat, hogy egyesek egyszerűen nem értenek téged. Ez magában foglalja az ember meghallgatásának és meghallgatásának képességét, valamint a meggyőzés képességét. A vezetők közötti kapcsolat is fontos, az úgynevezett vezetői rendszer, amely egy teljes hierarchikus struktúrát foglal magában.
- Önfegyelem. A vezetőnek erős az akarata, képesnek kell lennie túllépni önmagán és elvein, ha szükséges a cél elérése érdekében.
