Sokan úgy gondolják, hogy erős karakterrel kell születni, amely képes vezetni az embereket. Ez azonban nem teljesen igaz. Sok tulajdonságot ki lehet fejleszteni önmagában. A csoportban vezetővé válás technikája és alapelvei pedig megtanulhatók.
Ahhoz, hogy mások elkezdjék követni az utasításainkat vagy ajánlásainkat, engedelmeskedjenek akaratunknak, nemcsak az emberi psziché működési mechanizmusait kell ismerni. Jó úton haladnak azok az emberek, akik választ keresnek arra a kérdésre, hogyan lehet vezetővé. Meg kell érteni és ismerni kell a csoportok, egyesületek létrejöttének és működésének alapelveit, azokat a törvényeket, amelyeknek alá vannak vetve. Próbáljunk meg elképzelni néhány alapvető mechanizmust.
Nézze meg vagy elemezze a nagy egyesületeket – nemzeteket, pártokat, mozgalmakat. Emlékezz a történelem leckéire. Hogyan válnak vezetőkből és vezetőkből vezetők? Mit mondanak másoknak, hogyan viselkednek?Először is más emberekre koncentrálnak. Ha a vezető csak arra gondol, hogyan mutassa meg a legjobb oldalát, hogyan alakítsa ki idealizált imázsát, akkor nem érti a csoport indítékait. Ahhoz, hogy az emberek kövessenek téged, rájuk kell koncentrálnod - hogy megtudd a jellemüket, életüket, viselkedésüket, szükségleteiket. Emlékszel a történelemből – hogyan lesznek a vezetők vezetők? Megígérik az embereknek, hogy megoldják problémáikat, megmutatják a helyes utat – és ebben meggyőzőek. Az igazi vezetők hisznek abban, amit mondanak. Nézz körül magadon – gondold át, mit tehetsz azért, hogy a világ jobb hellyé váljon az itt élők számára.
Másodszor, ne próbálj tökéletes lenni. Hogyan lesz vezető az, aki nem rendelkezik tökéletes megjelenéssel, kiváló végzettséggel, tudományos fokozattal és kiváló egészségi állapottal? Ahhoz, hogy meggyőzze az embereket, közéjük kell tartoznia. Ahhoz, hogy elhiggyék, valódinak kell lenned. Ha a vezetőt ideálnak tekintik, az emberek azt hiszik, hogy soha nem lehetnek olyanok, mint ő. Ne félj megmutatni valódi nehézségeidet és problémáidat. Ezzel bizalmat és közösségi érzést keltesz, ami elengedhetetlen alapja, hogy mások kövessenek.
Szeretnél megtanulni, hogyan legyél vezető a munkahelyeden? Kommunikáljon az emberekkel, próbálja megérteni szorongásaikat és aggodalmaikat. Az emberi viselkedés megértése segít abban, hogy kommunikálj velük, és ha erkölcsi támogatást kapnak tőled, szívesebben hallgatnak rád. Az emberek azt fogják érezni, hogy sokat jelentesz nekik. Ossza meg velük ötleteit. Magyarázd el, miben hiszel. Ha tudja, hogyan kell inspirálni, álmokat ébreszteni - tudja, hogyan válhat hatékony vezetővé. A látásodnak vonzónak kell lennie mások számára. Csak akkor akarjákKövesd őt. A vezető nem csinál mindent maga – más emberek kezdeményezését használja, és arra készteti őket, hogy úgy tűnik, egyetértenek vele.
A következő tanács az, hogy figyelj. Adja meg az embereknek a lehetőséget, hogy megosszák tapasztalataikat, ötleteiket, tudasd velük, hogy fontos számodra a véleményük. Ha valaki ad egy jó ötletet, érdemes kihasználni. Használja bölcsen a motivációt. Ha meg akarja érteni, hogyan válhat vezetővé, mindig emlékezzen az ösztönzésre, a jutalmazásra. Próbálj meg őszinte lenni mindenkivel, aki a környezetedben van. Elhelyezkedés és jó kapcsolatok – ez a megközelítés csodákra képes. És végül ne feledje, hogy a vezető nem tekintheti önmagát annak. Az emberek döntik el, ki az, és ki nem. Lao Ce azt mondta, hogy a legjobb vezető az, akiről az emberek alig tudják, hogy ő vezeti őket. Amikor a munkája elkészült, azt fogják mondani: "Mi magunk csináltuk." Természetesen az egész folyamat hosszú munka. A vezetői készségek azonban folyamatosan fejlődnek, a készségek és képességek csiszolódnak. Ezért szánjon időt arra, hogy önmagán és másokkal való kapcsolatán dolgozzon.
